なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【人事戦略室のミッション】
・事業会社の取締役、執行役員、ホールディングス人事部と連携し、事業戦略の実行に必要な基盤を、人を通じて創り上げること
・特にホールディングスとしては、各社の経営チームを創生することが命題
内部で経営人材が育っておらず、外部ハンティングを行いながら、経営人材を生み出すプロセスを創り上げていく必要がある
・各事業会社の人事部門を、高位へ引き上げていく
・グループ共通経営理念である、「私の約束」を、経営陣のみならず、全従業員へ浸透させていく
・ホールディングスと事業会社、事業会社間に人の繋がりを創っていくこと

本ポジションではプレイングマネージャーとして、人事業務（採用、企画、育成など）をメンバーと共に推進していただきます。

＜業務内容＞
・経営戦略に沿った、採用ポジションの精査、求人作成
・ポジションごとのペルソナ像と採用戦略の策定
・求人サイトやエージェントを通じた母集団形成
・募集人数、採用スケジュール、評価基準、選考内容、選考官の策定
・応募者情報管理
・選考に伴う日程調整、面接設定、会場手配、資料/備品準備
・書類選考、面接対応とそれに伴う合否判定
・条件書作成、オファー面談、内定者フォロー、入社前手続き全般
・経営課題に基づいた育成課題の抽出、および全社育成施策の企画立案
・新入社員（高卒、新卒、中途、アルバイトパート、派遣社員）向けの研修体制の構築
　・組織 / 経営理念の理解、常識、ビジネスマナー、オンボーディング施策の立案など
・管理職向け/リーダー向け/新卒向けなど、あらゆる階層を対象とした研修の企画/運営
・目標管理制度（人事評価制度の設計、運用、評価ツールの運用など）
・エンゲージメント施策
・人事データの基盤整備、活用施策の検討
・その他、グループ全体の人事・組織に関わる業務全般
求められるスキルは: 必須【必須要件】※応募時に履歴書へのお写真の添付必須※
■人事担当として、採用、企画、育成などのご経験をお持ちの方
（経営人材からアルバイト採用まで、あらゆる階層の採用経験）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】人事戦略室（採用・企画・育成）責任者候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1500万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】114日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】人事戦略室 （採用・企画・育成）責任者候補

人事制度・企画

【東京】人事戦略室（採用・企画・育成）責任者候補