なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【同社について】
同社はデジタルマーケティングを中心としたデジタルビジネス支援企業です。
驚きと価値を感じていただけるテクノロジーソリューションを、イスラエルを中心に世界中から見出し、市場と顧客企業に提案しています。
私たちが取り扱うテクノロジーは、日本市場において他競合よりもより深く分析、解析が行える機能を持つものや、グローバル市場では標準になりつつあるもので、国内ではまだまだ認知が進んでいないユニークな機能をもったものが多いです。
そんなテクノロジーを、市場の未来を見据えながら2012年頃より販売活動してきました。
多くの成長企業に導入いただいた結果として、新たなマーケットが生まれるきっかけ作りにも微力ながら貢献もしてまいりました。
提携するパートナー側も株式公開を行う企業や、数億ドル規模の資金調達を達成するメガ企業に成長するケースも生まれ、各分野の市場においてますますリーダーシップを発揮しております。
このように、様々な有力スタートアップ企業と強固なアライアンスを組み、ビジネスを展開している企業という点では、日本国内では同社が独自のポジションを築いていると自負しております。

【募集背景】
前任の人事責任者が退職したことに伴う欠員補充になります。
現時点では本ポジションを取締役CAOが兼任していますが、管理本部全体を見ているため、HRチームお任せできる専任のマネージャーを募集します。

【期待する役割】
HR業務の専任マネージャーとして、人事業務からメンバーのマネジメントをお任せします。
人事部門の業務である採用・評価制度・研修など人事に関する業務を引き継いでいただき、ハンズオンでご担当いただきます。
既に土台は組みあがっておりますので、今後の事業や人員の拡大に伴い、組織に合わせた設計から運用までを管理本部長と一緒に伴走いただくポジションになります。

【職務内容】

■研修の実施および制度の改善（研修内容の拡充）
現在はオンボーディングのみであり、今後は階層別研修やマネジメント研修を拡充していく予定です。

■評価制度の運用
評価制度はMBOベースで運用されており、定期的にア…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■人事領域における業務経験5年以上
■人事領域で課題解決にむけたアクション・成果をあげた実績を有する方
■マネジメント経験3年以上ある方（少人数でも可能）

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事責任者【マネージャーポジション】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事責任者【マネージャーポジション】

人事制度・企画