なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。
現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。

＜人事業務全般＞
・人事制度構築
・労務管理（給与、賞与、給与改定）
・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　

＜総務業務全般＞
・ファシリティ
・株主総会の運営
・取締役会運営
・法務事務、株式事務　など

【募集背景】
ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。

木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円（※）の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。
※同社調べ

【期待する役割】
総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。

【組織構成】総務人事部　33名
・部長1名　50代前半
★入社いただく方のポジション★
・課長　1名、40代前半
・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）
・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））

【働き方】
・対面出社がメインとなります
　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。

【キャリア】
将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・人事制度設計・運用推進の実践者
・総務に関する何かしらの実務経験
・複数社で経験あり、推進力ある人財
・マネジメント経験ある方

【歓迎要件】
・経営企画や労務など、他管理部門のご経験
・社員数1,000名規模以上でのご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【総務人事部/次期部長候補】
どこで働くか: 埼玉県
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 900万円～1100万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】115日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【総務人事部/次期部長候補】

人事制度・企画