なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】※本ポジションは、同社にて採用後、某社への出向となります
（勤務地・勤務時間は同社と同一です）

【募集背景】
2023年4月に設立された某社は、現在2期目のAIスタートアップです。
今期末までに400%成長、その先には『AI市場国内シェアNo.1』という高い目標を掲げております。
パーパスに共感し、AIにおける産業革命を起こそうと優秀なメンバーたちが集い、この1年で50名規模（＋約40名）まで増員ができました。
創業期を終え、グロースフェーズに突入した状況の中で、労務の仕組みを適切に構築する必要があるため、親会社である同社とも連携し、一人労務として全方位的に業務を遂行していただける労務のスペシャリスト（リーダー候補）を募集することになりました。

【業務内容について】
労務管理業務全般をお任せいたします。
■労働環境の向上に向けた施策の実行
■労務の仕組み化、効率化
■法定調書の管理（労働者名簿など）
■衛生委員会の運営、産業医対応
■健康診断、ストレスチェックの実施
■人事情報データベースの基盤構築（システム導入ではなく、データベース化に向けた仕組みづくり）
■経営陣への定期的なレポーティング

【キャリアパスについて】
成果・実績次第で、リーダー・マネージャー・責任者とキャリアアップが可能です。
IPOも目指しているため、労務管理のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。
AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です。

【配属予定部署】
コーポレート本部　人事部
コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、経営企画1名体、リクルーター2名の体制です。
労務としては、初めての採用となるため、一人労務として、経営陣と密にやり取りを行いながら、当社の労務基盤を整えていただきます。

【本ポジションの魅力】
■圧倒的スピード感で自己成長,市場価値の上昇が実現できる
AI市場は2030年までに最大約8.7兆円と言われており、最先端の業界故に、貴重な経験を積むことができます。そのため、「AI事業×労務立…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■以下いずれかのご経験
・事業会社での労務実務経験
・コンサルティング会社にて、労務コンサルタントとしてのご経験

【歓迎要件】
・労働基準法等、企業労務運営に必要な、労働関連法規の理解と知識
・IT系ベンチャーにおける就業経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務※リーダー候補【子会社出向/立上げフェーズ】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

人事労務※リーダー候補【子会社出向/立上げフェーズ】

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