なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】
（1）規程類・諸制度の整備業務
・就業規則等改定、遠隔地勤務や勤務間インターバル等の制度の企画立案、育児・介護等との両立支援策の検討、くるみん・えるぼし申請対応
（2）労働時間管理業務
・職場における適切な労働時間管理の支援、改善指導
（3）安全衛生業務
・衛生委員会の開催、私傷病対応（休職期間の管理、復帰検討会の参加等）、ストレスチェック実施
（4）その他、労務業務全般
・臨検対応、ハラスメント対応（ヒアリング実施、調査報告書とりまとめ）、通勤手当、赴任関係等の各種事務を始めとした労務系業務等

【同社について】
＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／
◎従業員数（2023年）：2,258名
◎入社後3年以内離職率：12.7%
◎平均勤続年数：13.0年
◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日

将来に向け『エネルギー』『インフラ』『都市・建築』『モビリティ』『レジリエンス』に力を入れています。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.pacific.co.jp/about/vision/theme.html

【キャリアについて】
■労務で入社いただいた後に、幅広いスキルを身に着けるために管理部門内で異動の可能性がございます。またゆくゆくはマネジメント力を活かし人材育成に携わることができます。

【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】
■同社は2009年からWLBに取り組んできました。
恒常的な負荷がかからないよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をしています。
■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。

（1）長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。
（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）
…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■労務実務経験者

【歓迎要件】
■コンサル業界、ゼネコンでの労務実務経験者
■社会保険労務士、メンタルヘルス・マネジメント、衛生管理者（第1種、2種）などの資格取得者

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【労務】管理系総合職／在宅可！歴史ある安定企業
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 530万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【労務】管理系総合職／在宅可！歴史ある安定企業（年収530万円～700万円）

人事（労務）