なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
・子会社運営に関わる間接業務（子会社から提出される書類のチェック・指導や相談対応など）
・子会社におけるトラブルや相談案件を社内で適切に報告・連絡・相談・解決までの対応業務
・必要に応じた外部専門家（弁護士、司法書士、公認会計士、税理士）との連携

～期待する人材像～
・コンプライアンスや内部統制に関する一般的な知識をお持ちの方
・法律用語に対し苦手意識の無い方
・ルーティンワークよりも臨機応変に対応することができる方
・得意分野以外の業務にも積極的に取り組むことのできる方
・IT関連基礎知識をお持ちの方
・出張対応（短期）のできる方
・将来的に全国の事業所へ転勤可能な方（初任地は東京本社（神保町））

【同社について】
＼国内トップクラスの建設コンサルタント会社／
◎従業員数（2023年）：2,258名
◎入社後3年以内離職率：12.7%
◎平均勤続年数：13.0年
◎育児休業取得率（男性）：76.3% ※平均取得日数54日

将来に向け『エネルギー』『インフラ』『都市・建築』『モビリティ』『レジリエンス』に力を入れています。
詳細は下記URLをご覧ください。
https://www.pacific.co.jp/about/vision/theme.html

【働き方について～業界・会社としての働き方改革～】
■同社は2009年からWLBに取り組んできました。
恒常的な負荷がかからないよう、業務状況共有会議を毎週行う・個人毎に月間・年間の残業時間の目標を決め、上司が全員の残業状況を把握・コントロール等の取組をしています。
■水曜日のノー残業デーは、16時に部長が持ち回りで社内放送を実施し、また、毎日19時には音楽を流し、退社ムードを高めています。

（1）長期的に働き続けられる環境
「働きがいを感じながら、能力を100％発揮し成果をあげる」ことができるよう、多様な働き方の推進・定着を強化。
（2）在宅勤務可（週に2～3回程度）
在宅勤務、サテライトオフィスの他に、移動時間の有効活用を目的として、モバイル…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
◎職務内容に関する経験のある方（概ね5年以上）

【歓迎要件】
◎会社法、労働法、経理、コンプライアンス、人材育成などの分野知識
◎上場企業勤務経験５年以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 管理系総合職（グループ会社運営業務）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 530万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】122日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

管理系総合職（グループ会社運営業務）（年収530万円～700万円）

経営企画