なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】部署・サービスについて

＜ビジョン＞

インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて、ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。

＜ミッション＞

質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを提供する信頼されるパートナーになること。

ポジション：

募集背景

当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し、さらにビジネスの発展をサポートするために、人事システム開発に継続的に投資する必要があります。

私達は、「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し、様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームやシニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し、プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり、複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。

　　

業務内容

＜職務概要＞

リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案し、人事および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を策定してロールアウトすることに重点を置いていただきます。

業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションの指導、指導、経験の浅い HRIS チームメンバーの指導が含まれます。様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任を負います。コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと効果的に協働するために必要な重…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・Workday、SAPまたは類似のプラットフォームで導入および最適化の経験があること。
・Workday、SAPまたは類似のプラットフォームで適化するための運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。
・品質原則に基づく Workday 、SAPまたは類似のプラットフォームで運用戦略およびプラクティスの構築経験があること

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRIS　テクニカル　シニア　マネジャー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1500万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRIS テクニカルシニアマネジャー

人事制度・企画

HRIS テクニカル シニア マネジャー

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