なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
人口動態や地球環境の変化、生成AI等の技術革新、地政学的リスクの増加等、世の中では依然として急激なスピードで「変化」が続いています。損害保険マーケットでも従来の損害保険の販売手法であるプロダクトアウトから、リスク起点のコンサルティング業務に基づくマーケット・インへの販売へと「Game Change」が起きつつあり、今後益々リスク・コンサルティングのニーズは高まっていくと考えております。このような環境下で弊社は業容と要員の拡大を見込んでおり、この変革を楽しんで一緒に働いていただける仲間を探しております。

【人材開発部のミッション】
経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。
＜人事戦略＞
データに基づく人事運営を人事戦略と位置付けております。
＜人材育成方針＞
同社では、人材こそが最も重要な資産であると考えており、「専門性を磨いた強い個が強い会社をつくる」との考え、人材への積極的な投資を行っていきます。また、学んでいる人を称える「学びの文化」を醸成することで、同社在籍中に成長を実感できる会社を目指します。

【業務内容】
採用、HRBP、健康経営、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を中心に以下の業務にあたっていただきます。これまでの経験を活かしながら、「１．キャリア採用」「２．HRBP機能の強化」「３．健康経営推進　企画立案～実行」「４．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」の業務をメインにご担当いただきます。

１．キャリア採用業務
　当社は、年間を通じ、キャリア（中途）採用活動を行っております。
　採用成功に向けての計画立案から、課題に対する施策検討、実行までを幅広くご担当いただきます。
　・採用成功に向けての課題分析、計画立案、採用プロジェクトのリード　
　・外部エージェントとの連携・折衝、その他ダイレクトリソースの活用　
　・担当部門へのヒアリング、レポーティング

２．HRBP機能の強化　今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■社員数100名以上の企業において、採用業務または、HRBPに関する経験が3年以上

【歓迎要件】
・中途採用に関するご経験
・人事施策に関する企画やプロジェクトリードのご経験
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験
・休復職者対応、メンタルヘルス対応
・社労士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事採用・HRBP・DEI推進【フレックス】【リモート】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 11:00～15:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事 採用・HRBP・DEI推進【フレックス】【リモート】

人事制度・企画

人事採用・HRBP・DEI推進【フレックス】【リモート】