なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【採用背景】
同社は、クリエイターのみなさんの成功を支援できるよう、クリエイターエコノミーの課題に訴求しプロダクト開発に取り組んでいます。

運営しているメディアプラットフォームは、1日あたりの記事投稿数が4万を超える規模に成長し、会社としては2022年12月に東証グロース市場への上場を果たし、同じタイミングでリブランディングを実施しました。同社をさらに成長させるために、私たちは次のフェーズに進んでいます。

そんな同社の第二章を築いていくためには、採用や組織開発を通じた盤石な組織基盤づくりがとても重要です。
事業も組織も急拡大中の当社において、採用をはじめとした組織づくりを事業部といっしょに推進するHRBPが必要だと考えています。HRBPとして活躍していただきつつ、マネージャー候補として組織のマネジメントもお任せします。

【業務内容】
「各組織のグループ長・マネージャー・チームリーダーのパートナーとして、組織/人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進する」というミッションのもと、組織を構築するうえで重要な役割を担う「採用」をはじめ、組織開発、人材育成業務などのHRBP業務に取り組んでいただきます。また、各HRBPが所属する人事チームメンバーの成果が最大化するよう、リーダーと協同し、メンバーマネジメントをお任せいたします。
※ご経験やご志向をふまえて、他業務との比率は適宜調整することを想定しています

＜具体的な業務イメージ＞
■採用活動における計画立案、戦略～実行フェーズまでのリード
■組織課題の策定とその解決に向けた施策の企画/運用
■カルチャー浸透施策の企画および実行
■担当部門のピープルマネジメント業務のサポート（目標評価制度の運用、従業員エンゲージメントの読み解きと課題の特定、現場メンバーの各種相談への対応など）
■チーム成果最大化のための組織マネジメント業務

【組織について】
人事労務グループ＞人事チーム（リーダー１名、メンバー４名）
グループ長の下、リーダーの上の立場でマネージャーとしてご活躍頂きます

【働き方について】
リモートワークの利用が可能です。
候補…
求められるスキルは: 必須【必須要件】
■下記いずれかのご経験
・採用業務にくわえ人事領域におけるご経験（制度企画、研修、組織開発、HRBPのいずれか）
・制度企画、研修、組織開発、HRBP、労務いずれかの２領域におけるご経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: HRBP※マネージャー候補【フレックスあり/キャリアパス◎】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

HRBP※マネージャー候補【フレックスあり/キャリアパス◎】

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