なぜ募集しているのか: LIXILは、経済産業省ならびに日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人認定制度」において、「健康経営優良法人」に8年連続で認定され、さらに大規模法人部門の上位500社に与えられる「ホワイト500」にも2年連続で選定されました。
従業員が生き生きと健康で活躍できる環境づくりへの取り組みを、メンバー一丸となって推進しています。マネージャーとして、健康経営の推進をリードしていただける方を募集します。
どんな仕事か: ■職務概要
LIXILの健康経営宣言に基づき、現状の健康課題を正しく分析した上で、様々な健康関連施策を企画・実行し、従業員や職場の健康度を高めることにより、世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現（LIXIL Purpose）に貢献する人材の持続的な成長と活躍をサポートしていただきます。

■担当業務
(1)健康経営の企画・管理：LIXILの健康課題を健康経営度調査対応や社内の健康データ分析を通じて的確に把握し、アウトプット・アウトカム指標を向上させるために必要な保健施策を企画立案し、PDCAサイクルを回す。その管理に必要な帳票類を整備し、進捗や結果を関係者へ報告する。

(2)各種健康施策の課題解決・実行支援：法令に基づく健康診断やストレスチェック、その他各種保健施策の実行における諸課題を産業医・保健師や健保組合等と連携しながら解決し、現場での円滑な実行を支援する。

(3)日常のメンバーマネジメント：約10名の実務担当者を日常的にマネジメントし、育成をサポートする。
(変更の範囲)適性に応じて、会社の定める業務へ変更を行うことがある

■ポジションが候補者に提供できること
・専門領域をリードする役割と責任を担うことによる成長とステップアップの機会
・チームマネジネントの経験（社内外の各種ステークホルダーやチームメンバーとの協働による成果の追求）
・経営目線と現場目線の双方に寄り添った上でのより高度な戦略的思考力や課題解決能力の向上

■組織概要
LIXILは、すべての従業員の健康が組織の健康の源泉と捉え、持続的な健康経営を推進しています。健康経営責任者であるCEOの指揮のもと、職場・人事部門・産業医・保健師・健康保険組合が連携し、従業員の健康維持・増進体制を構築しています。ヘルスケア推進室はこの中核となる専任組織として、効果的な健康施策を企画・立案するとともに、健康診断やストレスチェックなど各種健康施策を効率的に運営しながら、従業員と職場の健康をトータルに支える役割を担っています。

■配属部署
ヘルスケア推進室健康経営推進グループ
組織構成：推進室リーダー１名、メンバー10名
求められるスキルは: 必須【求められる経験】
・事業会社での健康経営施策の企画または推進スタッフとしての実務経験（健康経営優良法人認定制度の申請業務経験等）
・チームマネジメント、またはプロジェクトマネジメント経験
・労働衛生業務経験者、または法人向けヘルスケア推進企業（EAPサービス等）での実務経験（サービス運用、カウンセリング等）
・産業保健施策等の企画・立案・運営、保健指導やメンタルヘルス相談、ISO45001対応等の経験

【必須スキル】
・データ分析力があり、戦略的思考を持って中長期的な課題解決に取り組める方
・経営層を含む各ステークホルダーへのプレゼンテーション提案のスキルがある方

歓迎・保健師・臨床心理士・衛生管理者等産業保健に関わる資格保有
・英語基礎会話レベル(外国籍の役員や従業員との接点で、英語への抵抗感がなく、英語の資料が読み取れる方）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京本社
東京都品川区西品川一丁目1番1号
住友不動産大崎ガーデンタワー24F
※リモートワークが中心ですが、1,2ヶ月1回程度、MTG等で出社の可能性があります。
※上記以外はリモートワーク
勤務時間は: ・就業時間：午前8時30分～午後5時20分 (うち、休憩時間は正午から午後1時)
・時間外勤務および休日勤務：業務上その他の必要があるときは勤務あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：750万円～
月給：44万円～
・基本給はスキル・経験・能力に応じて決定
・基本給の定時改定時期は4月
・賞与は会社業績、および個人の等級と業績によって決定（一般社員の支給時期は7月・12月、管理職の支給時期は7月）
待遇・福利厚生は: ・退職金(確定拠出企業年金)
・生命保険・損害保険
・カフェテリアプラン
・永年勤続表彰
・鹿島アントラーズ観戦チケット

・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険（40歳までは保険料の負担なし）

・教育体系：ビジネススキル教育、デジタル人材育成、グローバル人材育成、商品基礎教育、D&I・Legal・環境など
・自己啓発のためのコンテンツも充実しています。
休日休暇は: ・毎週土・日曜日、国民の祝日、夏季休暇・冬季休暇、その他会社が定める日
・年次有給休暇：入社初年度は10日付与 (年度計算期間は毎年3月26日から翌年3月25日まで)
・時間単位有給休暇：あり
・代休：あり
・特別休暇(有給）：セルフケア休暇、慶事休暇、忌引休暇、転勤休暇、その他会社が定める休暇
・特別休暇(無給）：出産休暇
どんな選考プロセスか: ＜Step1＞リクルーター電話面談
双方のミスマッチを防ぐため、会社説明、募集背景、ポジションについて説明をさせて頂きます。

＜Step2＞：書類選考

＜Step3＞：一次面接：部門面接（オンライン）

＜Step4＞：二次面接：人事面談（オンライン）/適性検査受検（オンライン）

＜Step5＞：最終面接（オンライン）

土日祝の面接は実施しておりませんので、ご了承ください。
必要に応じて、面接フローが変更になる場合がございます。
応募から内定まで3週間から1ヶ月程度を予定。
入社時期はお気軽にご相談ください。

＜社員22,000人の健康管理を推進>ヘルスケア推進室/健康経営推進マネージャー候補/リモートワーク

人事（労務）