- なぜ募集しているのか
- 2017年に東証マザーズ（現グロース）市場に上場後は安定的に増収を重ねてきておりますが、今後はM＆Aや新規事業開発を積極的に行う戦略を通じて、さらなる企業価値向上に向け邁進しています。
経理組織としても企業成長に合わせ業務範囲が拡がりつつあるため、より盤石に業務を遂行できる体制を築き、「経営参謀」として機動力の高いチームを目指し募集に至りました。 - どんな仕事か
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まずは入出金対応や月次決算業務などを通じて年間の一通りの流れを学んでいただき、経理課のコアメンバーとして決算業務を円滑に遂行できる状態を目指していただきます。【仕事内容】
事業成長を支える経理組織のコアメンバーとして、単体決算業務を中心に経理業務をご担当いただきます。
経理の実務経験を不問とした、経理への興味やご意欲中心の募集となります。
◆お任せしたいミッション
弊社は喫緊の社会課題である「労働力不足問題」の解決を目指し、
SaaS事業を中心に、BPO事業・クラウドソーシング事業など自社のノウハウを活かした多様な事業展開を通じて、
多くの企業の業務生産性向上や多様な働き方の創出に寄与しています。
【こんな方におすすめ】
上場企業ならではの経理経験を一通り経験することができ、さらに業務改善や会計フロー構築など、経理パーソンとしてご経験に深みを増していただけるポジションです。
よりご経験の幅を拡げていきたい・経営の視座を持ち経理業務を極めていきたい方のご参画をお待ちしております！
【具体的な業務内容】
・日次業務（仕訳起票）
・月次決算業務
・四半期決算業務（単体）
・四半期決算開示
・監査法人対応
・税務申告書作成業務
・各種プロジェクトの推進、サポート
【キャリアパス】
まずは年間を通して一通りの流れを掴み、経理課のコアメンバーを目指していただきます。
その後はご希望に応じて、連結決算や有価証券報告書等の上場会社として開示業務を担う財務課へのキャリアパスや、リーダーやマネージャー等のマネジメント方面への道など、ご志向に応じて多様なキャリアの可能性があります - 求められるスキルは
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必須 簿記3級以上をお持ちの方（経理の実務経験不問）
経理業務を通じた会社の円滑な運営に関心が高く、未経験であっても自ら学ぶ姿勢が強い方
過去の業務経験において、自ら主体的に考え問題解決に取り組んだご経験をお持ちの方
歓迎 【歓迎スキル】
経理の実務経験
日商簿記2級以上の保有
決算業務を主担当として遂行されたご経験
【求める人物像】
利害の異なる関係者と円滑なコミュニケーションを取れる方
立場や状況にとらわれず、ベストを尽くすための努力を惜しまない方
状況の変化に応じて柔軟にベストプラクティスを模索できる方
チームの成功のために全体感をもって行動できる方
受け身ではなく、自発的に動くことができる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
※週1回以上のリモートワーク相談可 - 勤務時間は
- 10:00~19:00（休憩 1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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【年収】
400万円～530万円を想定 ※前職給与・経験・能力考慮
［内訳］
・月給：29万円～38万円（基本給＋固定残業代20時間分を含む）
└基本給：24万円～33万円
└固定残業代：4万円～5万円
└在宅勤務手当：5千円
・賞与年2回（1回あたり基本給1ヶ月がベース。業績評価により上下あり）
※固定残業代を超える労働を行なった場合は、別途残業代を支給いたします。
※全社平均残業時間は約20時間です。 - 待遇・福利厚生は
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・昇給年2回（4月,10月）
・賞与年2回（6月,12月）
・各種社会保険完備
・交通費支給（月額上限5万円）
・成長支援制度
・社内公募型ジョブリクエスト制度
・ヤクルト製品1日1本無料
・リラックスルーム（マッサージチェア常設）完備
・時差勤務制度
・在宅勤務制度
・在宅勤務環境整備のレンタルサービス有
・在宅勤務手当支給 - 休日休暇は
- ・完全週休2日制（土日祝）
・GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇 ※2022年度年間休日127日
・有給休暇制度（年40時間まで1時間単位取得可）
・育児休業（3歳まで応相談）
・育児短時間勤務制度（小学校3年生まで可）
・こども休暇（お子さんのイベントや病気の時に使用できるお休み。無給・10日/年）
・介護休業
・慶弔休暇
・ストック休暇（消失してしまった有給休暇を育児・介護・療養などのために使用できる制度）
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掲載期間24/11/25～24/12/08
求人No.BRAII-UR-002
