なぜ募集しているのか: コクヨは、2021年に企業理念を
「be Unique.」～コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる～に刷新しました。
長期ビジョンにおいて、
「企業理念を刷新して、これからの強みを再認識し、新しい戦略でグループ全体に成長への活力を取り戻す。サステナブルな長期視点の経営にシフトして、次々と事業を生み出す集合体へと変革する。」ことを目指しています。
空間価値ドメイン／ビジネスサプライドメイン／グローバルステーショナリードメインと
事業ドメインを3つに再設定し、「モノ視点」から将来の市場（顧客）ニーズの変化を捉えた「コト視点」への転換を進めています。
どんな仕事か: ヒューマン&カルチャー本部のうち、当該部署の所属するHR戦略推進部は、制度企画／ペイロール／HRIS／新卒採用の機能を保有し、グローバルを含めた経営や時代、社員の求めるHR戦略の実現を推進しています。
文房具やオフィス家具の印象が強い同社ですが、長期ビジョン”CCC2030”を通じ、
時代の変化に即した価値を生み出す企業グループを目指されています。

そのような状況のもと、昨今グローバル展開を促進しつつ、国内でも人事基盤の再構築を進めるために、
様々な企画の検討・推進を進められています。
その中で国内の人事企画を経験いただきつつ、ゆくゆくは下記のようなグローバルな人事業務も
お任せしたいとお考えです。

具体的には…
・国内外のM&Aに対する人事DD／PMI
・Global Performance Management（評価制度）／Global Grading（等級制度）／Global Rewards（報酬制度）
・国内も含むグローバルでのタレントレビュー／サクセッションプラン

＜キャリアパス＞
・将来的な海外駐在可能性もございます。
求められるスキルは: 必須・人事制度企画の経験
・英語能力（日常会話レベル／目安TOEIC700点以上）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京・品川オフィス（東京品川SSTオフィス）
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス 18階
勤務時間は: フレックスタイム制 (フルフレックス)
標準的な勤務時間帯:8:45~17:30
給与はどのくらい貰えるか: 経験・スキルにより応相談
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：同社規定に基づく
家族手当：同社規定に基づく
住宅手当：同社規定に基づく、厚生社宅制度あり
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：同社規定に基づく
退職金制度：同社規定に基づく

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJT中心になります。

＜その他補足＞
弊社が掲げる「PLAY　WORK（※1）」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。
●個人の多様性を前提としたフェアな配分
●可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援
●健康・学びへの投資を後押し
（※1）　働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。
●コクヨグループ労働組合加入※ユニオンショップ制の為、入社3ヶ月（試用期間終了）後に必ず加入
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

有給休暇、年末年始、夏季休暇、慶弔休暇　等
※当社就労カレンダーに準ずる
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接複数回

※弊社（キャリア・エックス）では、履歴書・職務経歴書の添削指導および面接対策を実施しております。お気軽にお問い合わせください。

※既に弊社（キャリア・エックス）のコンサルタントと面談をされた方は、担当コンサルタントにお問い合わせください。

＊東証プライム＊リモート可【コクヨ】人事企画/グローバル展開を促進し国内外の人事基盤を再構築

人事制度・企画