なぜ募集しているのか: 組織拡大
どんな仕事か: 主に都心部の収益不動産用地や物件等の仕入を行っていただきます。
【職務内容】
主に都心部の収益不動産用地や物件等の仕入を行っていただきます。
合わせて商品企画やリーシング、物件売却にも関わって頂き、事業全体のプロジェクトマネジメントをご担当頂きます。
路地裏商業施設や高級賃貸マンション、デザイン性の高いオフィスビルなど、該当する物件や敷地の規模、場所や周辺マーケットの立地状況をもとに、カテゴリーに関係なく収益の最大化を図ることのできる事業を企画開発して頂きます。

【組織構成】
配属となる部署は10名程在籍しております。事業部長1名、開発メンバー6名（20代-40代）、事務複数名という構成です。
ほとんどのメンバーが中途採用で入社した社員のため、それぞれがこれまでの経験や人脈をフルに生かして活躍いしています。

【働き方】
少数の社員で高収益の事業を展開し拡大していくため、生産性と効率性の高い働き方を推奨しています。
【量】を追うのではなく、収益性を上げるための【企画】と【アイデア】にこだわるため、フリーアドレスの事務所にて法務や技術担当者とも自由に意見交換ができる環境としています。

【オススメポイント】
・同社について：同社は東証グロース上場グループの中核企業で不動産開発を手掛ける会社です。
社員数は50人未満ではありますが、新築マンションや高価格帯に特化したプレミアムリノベーションマンションの開発、都心一等地における都市型商業施設や長期滞在型ホテルの開発など、幅広い分野で多様な開発を手掛けております。『量』より『アイデア』と『質』にこだわっております。
・安定性：幹部には銀行出身者もおり、M＆Aや事業分析など様々な分野でのプロフェッショナルが在籍しています。
また、再生不動産・新築・賃貸・証券化事業等幅広い事業を手掛けており、少数先鋭で年商120憶を売り上げているグロース上場企業グループの中核企業です。
・充実した福利厚生：従業員の働きやすい環境も整備されております。特徴的なところでは本社内にトレーニングルームを完備し、専任トレーナーによるパーソナルレッスンを週に3回実施しています。
求められるスキルは: 必須【必須】
・収益不動産開発経験者
・都心部での仕入人脈のある方

【歓迎】
・開発部門の責任者としてマネジメント経験のある方
・宅建資格をお持ちの方

募集年齢（年齢制限理由） 30歳～ 45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月（補足事項なし）
どこで働くか: 本社：東京都港区
転勤：無し
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間8時間、休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収1000万円～年収1250万円

年俸制
＜賃金内訳＞
年額（支給額）：810,000円～1,017,500円（12分割）
年額（基本給）：9,000,000円～11,100,000円
その他固定手当/月：60,000円～92,500円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
寮社宅：借り上げ社宅制度　最大4万円まで会社負担
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
65歳

＜教育制度・資格補助補足＞
基本的にOJTが中心となります。

＜その他補足＞
社会保険完備(雇用、労災、厚生年金、健康)／産前産後・育児休暇制度／社員持株会（奨励金10%）／福利厚生倶楽部／社宅
・実力主義の給与体系・評価制度を導入
・福利厚生が充実（社内トレーニング室あり、専属トレーナーによるパーソナルトレーニングを週3日実施）
・教育・研修制度が充実（eラーニング等）
・時短勤務制度あり
・産休・育児休暇取得実績あり
・完全週休2日制
・社宅・家賃補助制度あり
休日休暇は: 年間休日日数120日
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）

完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、産前産後休暇、育児休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（複数回）→内定

【不動産仕入れ開発職（マネージャー候補）】総合不動産ディベロッパー/高年収帯求人

不動産企画・仕入・開発