なぜ募集しているのか: 上場に向けた組織強化
どんな仕事か: ■戸建住宅、収益物件（木造アパート）建設用地の仕入営業
■（応募者様の適正に応じて）チームマネジメント・部下教育（チームインセンティブ報酬あり）
【業務内容】
■戸建住宅、収益物件（木造アパート）建設用地の仕入営業
下記は業務の流れでございます。
情報収集から事業計画立案、ご契約まで一気通貫した業務をお任せ致します。
・仲介会社・銀行等からの情報収集
・現地を調査し、規制等を考慮して買付検討
・事業計画の立案
・商談、契約
・各種手配（解体業者等）

■（応募者様の適正に応じて）チームマネジメント・部下教育（チームインセンティブ報酬あり）
まずはご自身で成果をあげて頂きながら、応募者様の適性や希望を確認させて頂き、チームマネジメントや部門損益管理などもお任せしてゆくことも検討しております。
チームマネジメントは、具体的なアドバイスをして部下を動かし、用地営業担当を育成することを想定しております。
仕入数字責任を負い、場合によっては自ら営業活動に積極参加をしてチーム数字を創って頂くことが理想イメージです。
部下の仕入れた案件についても、当期より、課長職以上には成果報酬が入るチームインセンティブ制度を導入しましたので、年収アップの可能性が大幅に拡大しました。

【募集背景】
同社ではこれまで、都心部を中心に、高品質で安価な戸建住宅や収益不動産の開発販売を中心に成長し、2019年に東証プロマーケットに上場まで致しました。
加えて、昨年末に不動産テック・M&A・大型不動産投資に知見を持つ企業と資本提携を行い、その後2社の不動産会社を事業承継し、今後はグループ経営をもって飛躍的な成長を狙っております。
新たな成長フェーズを迎える同社において重要となる不動産仕入れ業務を更に活性化することとなりました。
そこで、不動産仕入れ経験者として将来マネジメントを担えるような営業職の方を積極的に募集致します。

【同社の特徴、想い】
・同社は、創立以来目黒区・渋谷区、品川区等人気エリアにおいて独自の商品開発ノウハウを蓄積し、特に戸建住宅分譲では「人気エリアにマイホームを持ちたい」という顧客の夢を叶えてきました。
・収益物件についても、オーナーの利回りや入居者の利便性等を考えて用地取得を行い、他社ではできない、収益商品の開発を行っております。
・こうしてお客様の胸が高鳴るような商品を世の中に多く供給することで、成長を加速させていきたいと考えております。
求められるスキルは: 必須【必須】
・不動産売買仲介または用地仕入経験

募集年齢（年齢制限理由） 20歳～ 40歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：3ヶ月(条件変更なし)
どこで働くか: 本社：東京都港区三田
最寄り駅より徒歩5分
転勤：なし
勤務時間は: 9:30～18:30
休憩：75 分（昼休憩60分、16時付近で15分休憩）
平均残業時間：13時間
給与はどのくらい貰えるか: ※給与イメージ：本募集では基本的に係長以上待遇での採用を想定しております。

[係長クラス] 480万円～900万円　
※給与例　900万円（入社1年半、月給40万円 +インセンティブ420万円)　
インセンティブ＝「仕入契約」に至った際に、すぐにインセンティブをお支払いします。
待遇・福利厚生は: 【手当】
・社会保険完備
・資格手当（宅地建物取引士3万円/月　など）
・通勤手当（上限月3万円）
・残業手当：固定残業代を超えた場合、超えた分支給
（固定残業を超える残業はほとんどございません）
・役職手当

【福利厚生】
・社内フリードリンクあり　
・定期健康診断　
・生活習慣病健診
・人間ドック健診　
・インフルエンザ予防接種
・慶弔見舞金制度　
・結婚祝金　
・出産祝金
休日休暇は: 年間休日:113日程度（毎年社員の平均有給取得日数は7割を超えています）
完全週休2日（火曜日、水曜日）
年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接2～3回を想定⇒内定

【用地仕入れ（係長クラス採用）】2026年の上場に向けた急成長ディベロッパー/戸建住宅、収益物件用地

不動産企画・仕入・開発