なぜ募集しているのか: 組織体制強化による増員
どんな仕事か: 同社が管理する分譲マンションの管理組合運営サポート、及び企画提案業務に携わります。
【業務詳細】
・管理組合の定期的な集会（総会、理事会）進行サポート、資料作成
・資金管理、メンテナンス、修繕工事等・共用施設の管理方法、駐車場運営、防犯対策、漏水対応等
・現場勤務スタッフサポート及び指導、清掃及び植栽等の美観状況チェック
・イベント企画　等

【主任フロント候補】
8棟程度のマンションを担当いただきます。

【主任フロント】
ランドマークとなるような大型・タワー型物件を中心に2～3棟を担当いただきます。1～3年程度経験を積んだのち、所長代理（課長級）へのステップアップを期待しています。
毎年多くの新規物件が供給されることから、両ポジション共に新築マンションの管理を立ち上げ期から経験できるチャンスも多くあります。

【ステップアップイメージ】
フロント（メンバークラス）→主任フロント→所長代理（課長クラス）→事業所長（部長クラス）

【ワークスタイル】
・現場現物主義を徹底すべく、担当物件に密着できるよう様々な施策を用意しています。
・小エリア制：行政区や沿線で細分化したエリアの中で担当物件を割り振り、移動時間を最少限
・サテライト制：小規模な勤務拠点を多数設け、距離の遠い事務所に行かずとも作業可能
・ITデバイスの活用：モバイルPC及びiPhoneをフロント全員に支給。連絡・相談は社内チャットで気軽にでき、事務スタッフへの雑務依頼も外出先からメールや専門フォームで送信、会議はWEBで実施する等。
※対面で上司に相談する機会、事業所メンバーで集まってミーティングする機会ももちろん有ります。

【その他ポイント】
◎グループチャレンジ制度について
入社後のキャリアを充実させるため、グループ内や本体に異動しキャリアを築くことも可能。総合ディベロッパー部署にてビル/マンション/商業施設の企画や開発などにも挑戦できます。
求められるスキルは: 必須【経験】
・不動産営業経験（売買仲介、賃貸仲介、販売営業など）がありで宅建資格をお持ちの方

【資格】
・マンション管理未経験の場合は地建物取引士必須

歓迎【歓迎】
・管理業務主任者資格をお持ちの方(業界経験不問)
・マンション管理の経験のある方

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～33歳（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
（試用期間6ヵ月：変更なし）
どこで働くか: 小規模な拠点を多数設け、距離の遠い事務所に行かずとも作業可能な現場密着型。
首都圏だけで約120ヶ所の拠点有
※配属先は応相談、将来的に他部署への異動や転勤の可能性有
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450万円～650万円
月給制：206,000～
※年齢・経験等により給与が異なります。
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）想定

【年収例】
640万円／32歳（総合職：入社5年目）【月給28万3.000円＋賞与＋各種手当】
760万円／36歳（総合職：入社14年目）【月給40万5.000円＋賞与＋各種手当】
待遇・福利厚生は: ■通勤手当
■退職金制度
■財形貯蓄
■従業員持株会
■保養所施設（石打、八ヶ岳、軽井沢）
■フィットネスクラブ無料券配布
■人間ドック・婦人科検診・予防接種の補助健康保険
■厚生年金　雇用保険　労災保険
休日休暇は: ■年間休日:122日
■完全週休2日制（土日祝日）
■慶弔休暇
■年末年始
■有給休暇
■結婚休暇　他
※休日出勤の場合あり／必ず振替休日取得
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次面接→最終面接→内定

＜未経験者歓迎＞マンション管理フロント/プライム上場グループ/遠い事務所に行かず作業可能な現場密着型

フロント・マンション管理