なぜ募集しているのか: 案件増加による増員
どんな仕事か: 同社が管理する大型商業施設のリーシング業務をお任せ致します。
以下の業務をお任せ致します。

・テナント構成の企画立案（MD プラン）・リーシング計画の策定
・リーシングリストの作成・更新
・誘致したいテナントに対しての出店交渉
・営業情報を関係者に共有（全体最適を意識した社内連携）
・リーシング協力会社等との折衝

プライム上場デベロッパーG
創業以来、商業施設に特化したプロパティマネジメント業務を推進
■受託物件数：常駐15物件、非常駐(巡回)35物件　計50物件受託。受託面接合計1,214,000平米と業界でも上位に位置づけられます。
グループ会社の物件だけでなく、外部クライアントの物件が7割。新規受託として他社からPMチェンジとなっている実績あり。
■表彰実績：日本SC協会主催・リノベーション賞受賞・織研新聞主催・社会貢献賞(ESG活動等)※2年連続
■外部受託案件も多く、比較的自由闊達に意見を言い合える社風です。タウンホールミーティングとして、役員が各現場を訪問し社員との意見交換も積極的に行っています。
■同時に、グループ会社では八重洲などの都内エリアの再開発案件も多く予定しており、それに伴い連携の強化・当社としての新たな挑戦も行っています。Park-PFI事業・エリアマネジメント事業を新たに展開しております。
求められるスキルは: 必須【必須】
■商業リーシング経験をお持ちの方。
特に、商業コンサル、複合施設、飲食のナショナルチェーンの開発担当など、飲食のテナント企画に知見・経験をお持ちの方
■宅地建物取引士

歓迎【歓迎】
■転勤を伴わないエリア限定職での入社もご希望により可能

募集年齢（年齢制限理由） 25歳～55歳（50歳以上の方は契約社員での採用の可能性あり※正社員登用あり）（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
（試用期間6カ月：有）
どこで働くか: 東京都中央区
勤務時間は: ■勤務時間
09:30～18:00
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間40時間

■所定労働時間
07時間30分休憩60分
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
・リーダー466万円～550万円（残業代別途支給）
・主任 408万円～450万円（残業代別途支給）
待遇・福利厚生は: ■社会保険
■退職金：入社より3年間は対象外となります。定年：60歳
■階層別研修・外部研修・メンタルヘルス研修、ハラスメント研修等※社外セミナーも受講可能
■資格取得援助制度（例：宅地建物取引士｜合格奨励金8万円～10万円）
■特別出産祝い金（3人目以上｜50万円以上支給）
■永年勤続表彰制度　
■慶弔見舞
■人間ドック受診補助・子育て・介護支援（産前産後、育児・介護休業制度、短時間勤務制度、在宅勤務制度）
■選択型福利厚生制度（ベネフィットステーション利用）
■インフルエンザ予防接種補助
■財形貯蓄制度
休日休暇は: ■年間126日休日
■公休120日
■リフレッシュ休暇6日
■有給休暇は最大20日（入社初年度は10 日）

【休日補足】
■シフト制（休日は月9日～11日にて変動） ※完全週休二日制となるようシフトを作成
■リフレッシュ休暇6日/年（4月～9月：3日、10月～3月：3日）
■慶事休暇あり
■有給休暇は入社時に付与
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接（人事面接）
WEB適性検査
二次面接（本部長面接）
最終面接（役員面接）

【リーシング（商業施設）】プライム上場デベロッパーG／年間休日126日／エリア限定勤務可／本社勤務

プロパティマネジメント