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組織ミッション
人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。

業務詳細
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。
メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。

【詳細】
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など

募集背景
事業成長による人員体制強化のため
当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。
変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。
求められるスキルは: 必須応募資格（必須）
社会人経験5年以上かつ下記いずれかの経験
企画から実行まで一貫して業務を遂行した経験（営業企画、オペレーション企画、事業企画などにおいて）
人事評価に関する知識・経験
複数部門・上位者を巻き込みながら合意形成を進めた経験
※業界職種は問いません

歓迎応募資格（歓迎）
200名以上の事業会社での人事採用経験
データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験
人事コンサルティングなど人事に関わる設計業務経験
チームマネジメント経験（規模不問）

求める人物像
相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方
構造化して課題を見つけ、対策を立てられる方
変化を前向きに捉え楽しめる方
ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:30～18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります
給与はどのくらい貰えるか: 年収 700万～994万
経験、能力等に応じて個別に決定します。
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費支給　※
・社員持株会
※交通費の上限は1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。(往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。)
・知識習得・業務効率向上補助制度（エンジニア職・クリエイティブ職のみ）
・社内交流支援制度
・住宅補助制度
・英語学習補助制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度

・昇給：年1回（6月）
・賞与(正社員のみ)：年2回（1月/7月）
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始休暇
・有給休暇

HRBPマネジャー候補（ビジネス領域）

人事制度・企画