なぜ募集しているのか: 当社は現在、再成長のフェーズに差し掛かっており、
次の成長ステージへ進むためには、組織全体の強化と優秀な人材の採用・育成が不可欠です。
そのため、採用戦略の企画・立案から人材育成の実行までをリードし、
会社の成長を支える重要な役割を担う人材開発課の課長を新たに募集いたします。
このポジションでは、優秀な人材の確保と育成を通じて、組織の成長を加速させ、
次の成長フェーズに向けて強力なリーダーシップを発揮していただける方を歓迎します！
どんな仕事か: 【業務内容】
採用・人材開発領域の担う人材開発課の課長として、
経営課題を人の側面から解決に導くリーダーシップを発揮いただきます。

具体的には
・人事戦略・戦術の構築および実施
経営陣と協力し、中長期的な視点で会社の人事戦略および人事戦術を構築中です。
人事制度、採用、人材育成、キャリア開発の各施策を具体的に実行し、運営に携わっていただきます。企画内容を施策に落とし込み、円滑な運営を担う重要な役割となります。

・採用企画・推進
会社の今後の経営計画にフィットする人材ポートフォリオを策定し、新卒採用・中途採用における人材要件・ペルソナを設定していきます。そのうえで採用計画を立案し、実際の採用活動を推進いただきます。また、採用ブランディングに関する企画立案、チャネルの検討、コンテンツの企画・制作、効果測定など、採用広報業務の推進もお任せします。

・育成計画・立案
従業員のスキル向上とキャリア成長を促進するため、育成計画を立て、実施します。各部門のニーズや事業戦略を踏まえ、業務を遂行していただきます。

【このポジションの魅力】
(1)当社はハウスエージェンシー事業や中期戦略に向けた新たな挑戦を進めており、その中で人材開発課の課長として組織の成長に貢献できます！
(2)経営陣や決裁者との距離が近く、経営視点で人事業務に携わることが可能です！
(3)企業規模が大きすぎないため、自分の考えや提案を実行に移せる環境が整っています！

【こんなことを考えている方におすすめです！】
・再成長を目指す企業で、人事課長として組織の成長に貢献したい。
・自分の考えや提案を実行に移せる環境にいきたい。
・部門間や経営層とのコミュニケーションが円滑な環境で働きたい。
・人間関係が良好な職場環境で働きたい。
・長時間労働が常態化していない企業で働きたい。
求められるスキルは: 必須【必須経験】※(1)(2)はいずれかと、加えて(3)は必須

(1)人事（採用・人材育成領域）の経験5年以上（100名以上の企業）
(2)人事制度または教育等のコンサルティング、コンサルティング営業2年以上かつ人事経験3年以上
(3)マネジメント経験（3名以上）

歓迎 ▼歓迎要件
・新卒・中途採用のチームマネジメントのご経験
・採用広報のご経験（企画・運営）
・体系的な教育研修の企画
・労務管理、労務企画のご経験

▼求める人物像
・イレギュラー対応にも柔軟に対応できる方
・ルールを守るだけではなく、問題点に自分から気づき、解決策を考えることができる方
・理想を持ちながらも、現状に柔軟に対応できる方
・高いレベル感の「あるべき姿」を描ける方
・困難な状況でも推進する実行力がある方（「困難」を楽しめる方）
・本質的な課題を発見する力を持っている方

募集年齢（年齢制限理由） 35歳~45歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員　契約期間の定め無し
※試用期間3ヵ月あり（期間中の待遇変更はありません）
どこで働くか: 東京都品川区大崎2－11－1　大崎ウィズタワー 12F
（雇入れ直後）大崎本社（変更の範囲）会社の定める場所
転勤なし
勤務時間は: ・管理監督者登用予定
・1日の労働時間目安：8時間
　例：9:30－18:30（休憩60分）
・在宅勤務制度：あり
・フレックス勤務制度：あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 780万円～ 1,000万円
[月給制]650,500円～833,333円
基本給：444,000円
貢献給：176,500円～359,333円
管理職手当：30,000円
※管理監督者登用の予定です。

・評価に基づく年2回の給与改定
・会社業績に連動する期末賞与あり
待遇・福利厚生は: ・社会保険（ソニー健康保険組合）・総合福祉団体保険加入・保養所利用・健康診断、歯科検診、インフルエンザ予防接種・ベビーシッター費用補助制度・当社規定により、通勤手当支給（上限5万円）（特急代を除く/在宅勤務等による出社日数減に応じた支給方法の変更可能性あり）
【研修制度】・新入社員研修・階層別研修・選択型研修・社内勉強会　等
休日休暇は: 休日：土日祝休み
年間休日：125日
休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、産休・育休、介護休暇、特別休暇
補足情報：・有給休暇（10日～20日）※初年度は入社時期により変動・夏季休暇・年末年始休暇（6日）・アニバーサリー休暇（1日）
【その他休暇】・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・勤続年特別有給休暇（勤続年数5年経過後、特別有給休暇5日間付与）
どんな選考プロセスか: ・書類選考
・一次面接：課長
・二次面接：担当執行役員+人事部長

【【SMN/人事総務部/人材開発課】課長】【ソニーグループ｜人事企画】

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