なぜ募集しているのか: 事業成長による人員体制強化のため
当社の業績拡大に伴い、採用を積極的に行い、HRBP組織の強化を考えています。
変革期に入るため、今までの当たり前を見直し、新しい体制構築を検討しています。
どんな仕事か: 【業務詳細】
事業戦略に沿って、入社後の要員計画を軸とした生産性管理、配置異動、評価、採用の初期段階から最終段階まで、人事業務全般を一気通貫して担います。
メインに遂行する業務は面接後、経験・志向により決定します。

【詳細】
担当する事業部において、成果を最大化するための人事施策を企画・実行します。
要員計画の策定と管理／採用／配置異動／リテイン／評価／育成／人事オペレーション／休退職対応　など

【組織ミッション】
人事本部の組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」です。
ビジネス組織HRBP室では、事業成長を目的とし、従業員と組織のパフォーマンスを向上させるため、経営者視点に立ってあらゆる面から戦略人事を実行します。

【開発環境、使用するツールなど】
Gmail、Slack、Excel、PowerPoint

＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

【本ポジションの魅力】
・業務の幅広さ／経験値の広がり（入社後のリテンション／オンボーディング／戦力化など）
　－少数精鋭のチームのため、決められた業務をこなすだけでなく課題の発見から関わり、自身で業務の幅を広げることができる
　－経営視点を意識しながら、組織の課題解決に向けて機動的にアクションする経験を積める
・キャリアステップの速さ
・フラットな組織のため、カウンターパートとなる経営メンバーとの距離が近い
・自身で関わった施策などを通じて、メンバーの成長やキャリア支援への貢献を感じられる
求められるスキルは: 必須社会人経験5年以上かつ下記いずれかの経験

・企画から実行まで一貫して業務を遂行した経験（営業企画、オペレーション企画、事業企画などにおいて）
・人事評価に関する知識・経験
・複数部門・上位者を巻き込みながら合意形成を進めた経験
　※業界職種は問いません

歓迎【歓迎条件】
・200名以上の事業会社での人事採用経験
・データマネジメント／オペレーション設計を推進した経験
・人事コンサルティングなど人事に関わる設計業務経験
・チームマネジメント経験（規模不問）

【求める人物像】
・相手の意図を正確に理解した上でスムーズに対話できる方
・構造化して課題を見つけ、対策を立てられる方
・変化を前向きに捉え楽しめる方
・ステークホルダーを巻き込み目標に向かって推進できる方

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～ 35歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6か月（試用期間中の条件変更はありません）
どこで働くか: 東京都渋谷区桜丘町1－1 渋谷サクラステージ 28F
転勤の可能性はあるが、最大限考慮
勤務時間は: 09:30~18:30
※一部、9:00～18:00の部署があります
・働き方（出社・リモートについて）週3以上出社
＊就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：700万円~994万円
月給：50万円~71万円
◎経験、能力等に応じて個別に決定します。

【年収700万の場合】
　月額50万（基本給40.5万＋時間外手当9.5万）
【年収994万の場合】
　月額71万（基本給57.5万＋時間外手当13.5万）

※時間外労働の有無に関わらず月30時間相当分の時間外手当を支給します
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します

昇給：年1回（6月）
賞与：年2回（1月・7月）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備、交通費支給、住宅手当、持株会制度
補足情報：・社内交流支援制度・住宅補助制度（規定あり）・英語学習補助制度・平日・土日入れ替え制度・育児サポート制度・特別休暇制度
※ 制度により、対象社員や適応ルールあり。通勤交通費（1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円を上限とします。往復分合計。特急券及び航空券は会社負担は致しかねます。）
休日休暇は: 休日：土日祝休み
休暇制度：年末年始休暇、産休・育休、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇

【HRBPマネジャー候補（ビジネス領域）】

人事制度・企画