- なぜ募集しているのか
- パーパス実現に向け非連続な成長を遂げるため、2027年までの5年間で売上高、営業利益ともに2倍強の水準まで引き上げる目標を掲げ、 大規模な先行投資を実行しています。
詳細は中期経営計画をご覧いただければと思いますが、この目標を達成するために共に関わっていただく方の採用を進めています。 - どんな仕事か
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国内外子会社計8社を展開／1,000万名のビッグデータと50万社の企業リレーションを活用し、HR Tech新規事業をいくつも生み出す／フレックス制度・出社とリモート組み合わせた働き方来期、中期経営計画3年目を迎え、全社方針としてM&Aに注力する方針の中、M&A・アライアンス・投資実行後のモニタリング 等を中心に、社内事業の子会社化や売却等の検討にも携わっていただきます。
豊富な資金力を活用したHR産業でのM＆Aを積極的に検討しており、経営陣や事業部長、社長とディスカッションを通して、チームで検討・推進するため、業務が特定の個人に偏重することなく、推進しています。
【詳細業務】
・M&A戦略の検討（事業ポートフォリオ分析を含む）
・M&A案件の分析・検討・実行
・M&A案件のプロジェクトマネジメント（初期的検討・DD・交渉・クロージング）
・バリュエーション
・社内決裁資料作成
・M＆A後のPMI・モニタリング
・その他経営層からの特命事項 - 求められるスキルは
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必須 ・監査法人、コンサルティング会社、金融機関、事業会社において、投資・M&A関連の実務経験を有する方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京オフィス／東京都新宿区西新宿
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間1日8時間）
※コアタイム11:00～15:00 - 給与はどのくらい貰えるか
- 1,000万～1,200万スタート
- 待遇・福利厚生は
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■給与改定年1回（7月）
■賞与年2回（6月・12月）
■退職金制度（株式付与型）
■企業型拠出年金制度
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■時間外手当（超過分）
■通勤手当（実費支給・上限月3万円）
■子供手当（月5000円／人）
■結婚記念日お祝い金（結婚記念月に2万円支給）
■研修制度（900種類以上の研修が受講無料）
■従業員持株会
■定期健康診断
■保養施設利用
■時短勤務制度
■社用PC・スマホ貸与 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■夏季休暇（一部計画年休）
■年末年始休暇（一部計画年休）
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■出産・育児休暇（復帰・取得実績あり）
■看護休暇
■介護休暇 - どんな選考プロセスか
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面接回数２～３回（適性テストあり）
書類選考→一次選考（投資売却TL）→2次面接（経営企画室長・人事）→最終選考（代表取締役社長）→内定
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掲載期間24/11/26～24/12/09
求人No.RASIK-650161-en
