なぜ募集しているのか: ソニーグローバルソリューションズ株式会社（SGS）は、1988年にソニー株式会社の情報システム部門が分離独立する形で設立されました。以来、ソニーグループの業務プロセスと情報システム（IS）に対する深い知識と経験を活かし、先端のデジタルテクノロジーを駆使して、ソニーの多岐にわたるビジネスのデジタル変革を推進し、競争力強化に貢献してきました。

現在、私たちはさらなる成長と革新を目指し、新たな人材を募集しています。
SGSでは、「自分のキャリアは自分で築く」という考え方を大切にしており、社員一人ひとりが主体的にチャレンジし、キャリアを実現できる環境を提供しています。私たちのチームに加わることで、あなたのスキルと経験を最大限に活かし、ソニーグループ全体のデジタル変革を共に推進していくことができます。

私たちと一緒に、未来のデジタル社会を創造し、ソニーグループのさらなる発展に貢献してみませんか？
あなたのご応募を心よりお待ちしております。
どんな仕事か: 本ポジションでは、ソニーグループの社内SEとして、ご経歴とご意向に沿って、
社内で幅広くポジションを検討させていただきます
下記職種の何れかのポジションをベースにご活躍いただく想定でおります。

・ビジネスユーザーに対する中期・事業計画の立案、IT企画、予算・実行推進
・最上流フェーズのBPR推進、IT施策、予算、ロードマップの策定／企画構想業務
・数十億円規模のグローバルシステム導入プロジェクトの推進、PMO支援
・最先端のデジタルテクノロジー（AI・BIツール・RPA等）を活かしたDX推進、業務効率化推進
・ソニーグループのビジネスを支える業務基幹システムの保守・運用（領域はSCM・経営管理・エンターテインメントの基幹システムなど）
・データセンターインフラ（データセンターネットワーク、サーバー、ストレージ）およびのOS、仮想環境、ミドルウエア、クラウド技術、運用管理ツール、セキュリティツールの企画／導入／運用管理
・ソニーグループ国内WAN／LAN、国際WAN、ネットワークアプリケーション／セキュリティの企画／導入／運用管理　など

【担当フェーズ】
IT企画・要件定義～基本設計　※開発業務は外注しております
・要件定義後の設計・開発等の連携スケジュールの調整（海外の協力会社を含みます）
・PJT推進における特定領域のリーディング（若い方はメンバーとして参画していただく場合もあります）
・ユーザーとのコミュニケーション・折衝・調整
・開発成果物の受入れテストを含む品質管理

【働き方について】
・社員の生産性を高める働き方を実現するために、ソニーグループの中でも先進的な働き方を導入しています
・テレワーク（在宅ワーク）の利用率も９割程度で、サテライトオフィスの活用も積極的に行っています。

【仕事の魅力】
・ソニーグループにおけるビジネス部門の担当者と同じ立ち位置でIT戦略をゼロから企画をしたり提案する経験を身につけられます
・日本に留まらず中国、インド等、世界中のメンバーとのプロジェクトに参画できる環境です
・最上流工程のIT戦略企画から運用/保守まで一貫して携われるため、導入して終わりではなく、自身の業務がどのように売上に貢献できたのかを見届けられることが醍醐味です
求められるスキルは: 必須・エンジニアとしての上流経験（企画/要件定義/基本設計）
・業務で使用できるレベルの英語力　もしくは　英語を学んでいきたいという想い
　　※入社時に英語力が必須ではないポジションもございます

歓迎・3～5名のリーダー/マネジメント経験
・海外メンバとの協働経験

【求める人物像】
・自分のキャリアを自ら築いていける方
・周囲を巻き込み問題解決のために自主的に動ける方
・ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取れる方
雇用形態は: 正社員
試用期間：入社後3ケ月
どこで働くか: 108-0075 東京都港区港南1-7-1
その他：国内・海外の事業所各地および労働者の自宅
※将来的に会社の定める場所（出向、在宅勤務実施場所含む）へ変更となる場合があります。
勤務時間は: 【リーダー/上級担当者】
専門業務型裁量労働制
みなし労働時間/日：7時間45分(休憩:60分)
時間外労働有無：有

【担当者】
月間フレックスタイム制（コアタイムなし/フレキシブルタイム 7:00～22:00)
標準労働時間：7時間45分(休憩:60分)
時間外労働有無：有
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
500万円～1,200万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：280,000円～567,000円
その他固定手当/月：85,000円～100,000円

＜月給＞
365,000円～667,000円

＜想定ポジション＞
上級担当者／担当者
※担当者は原則、月間フレックスタイム勤務のため、平日超勤手当を別途支給
※上級担当者は原則、裁量労働勤務のため、平日はみなし労働勤務となり、一律支給の裁量労働手当を支給
※深夜手当、休日出勤手当は別途支給

昇給：年1回（7月）
賞与：年2回
待遇・福利厚生は: 【社会保険】健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
【寮・社宅】寮・社宅なし、転勤社宅制度あり
【退職金】有（確定拠出型年金）
【その他制度】リモートワーク可、育児・介護両立支援制度（短時間勤務、休職制度等）、研修支援制度、社員食堂
【兼業・副業】可　※社内規定に基づき承認が得られた場合
休日休暇は: 休日：年間125日（土曜／日曜／祝日／年末年始6日）
休暇：入社月に応じて按分付与
　　　最高付与日数24日
　　　その他休暇：積立休暇/慶弔休暇/育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接2～3回
Web適正検査

ソニーグループの社内SE（ポテンシャル）

社内SE・システム管理