なぜ募集しているのか: 将来を見据えた教育体系の見直しを検討しており、現研修プログラムの実行体制維持しつつ、教育体系刷新に向けた検討をスムーズにおこなっていく為、キャリア採用により体制を強化したい。
どんな仕事か: 人員計画の策定及びリソースマネジメントを中心に担っていただきます。
＜担当業務：ビジネスパートナー人事部　教育G＞ (1)新卒から中堅層までの研修業務（７割を想定） (2)地区横断の研修業務（２割を想定）　上記(1)(2)での想定業務　┗　研修企画・資料作成・運営（研修ファシリテーション含む）　┗　社内外関係者との調整（講師依頼等）　┗　外部業者との調整・契約業務　┗　研修備品等の発注・在庫管理　┗　研修会場の予約手配　┗　研修履歴登録（社内専用システム使用）　┗　予算・実績管理　┗　経理処理上記のほか所属グループ運営の日常サポート業務として、ISO対応や会議設定、郵便対応などの庶務業務あり（１割未満）＜仕事の面白み／やりがい＞受講者対象者に必要な学びや教育効果の高い提供方法は何かを考え、完成させた企画を実行した結果、受講者から好評を得られた際に遣り甲斐を感じる。特に新人研修は半年間あり、新人の成長変化を感じながら、想定外の状況もチームワークで乗り越えて達成するよろこびがある。＜成長できる点＞提案力、文書および資料作成力、交渉力、プレゼンテーション力、ファシリテーション力、関係構築力、プロジェクトマネジメント能力＜風土＞教育グループ所属は8名だが、全拠点に教育担当がおり15名、地区横断で全社教育を企画・運営している。若手にも研修企画や運営を任せており、年齢に関係なく活躍している。教え合う風土があり、コミュニケーションは活発で風通しはよい。＜キャリアパスの可能性＞教育業務は企画から運営・事後処理まで一連のプロセスに携わる事で、プロジェクトマネジメント力・関係構築力・プレゼンテーション力・事務処理能力など、幅広いスキルがバランスよく養われます。また研修を通じて広い人間関係を築けます。得られた知見は、教育業務で引き続き専門性を高める為に有効となるだけでなく、幅広い業務に対応できる基礎力となり教育以外の人事業務へのローテーション可能性があります。
求められるスキルは: 必須・企業での研修企画・運営経験。(3年以上）・コミュニケーション力（関係調整力、資料作成およびプレゼンテーション力）・PowerPoint、Excel、Wordのスキルおよび実務経験・大卒以上

歓迎＜歓迎要件＞・大企業での研修企画・運営経験・研修会社での営業・コンサルタント経験・キャリアコンサルタント(国家資格)の有資格者・プロジェクトマネジメント力・英語力（TOEIC600以上目安）外国籍社員への研修説明等で使用することがあります。・社内教育以外の人事業務経験＜求める人物像＞・業務全体を捉えて、自分にできる事を考え、主体的に動こうとする姿勢のある方・謙虚に何でもやってみようという姿勢のある方・ピンチをチャンスと捉えて、何事も積極的に向き合える方・社内外関係者との人間関係を大切にし、コミュニケーションが図れる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 8:45～17:45 (所定労働時間：8時間0分)　※フレックス
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 999万円
待遇・福利厚生は: 【待遇・福利厚生】
・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備、カフェテリアプラン、リモートワーク補助
・社員パーソナル賃金規則・財形貯蓄諸規則（一般・住宅・年金）
・自動車割引購入制度
休日休暇は: 週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始、慶弔休暇、特別休暇　年間121日
どんな選考プロセスか: 書類→面接

【人事（研修・教育担当）】国内大手自動車メーカー/年収600-1000万

人事（採用・教育など）