- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★新日鉄住金（日本製鉄）がルーツの企業★「鉄のDNA」を持ちコンサル～開発～運用まで手掛け長期的な視野でキャリアを積んで頂けます★平均年間給与 886万円と高水準の会社です★働き方・ワークスタイル変…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】
トランスフォーメーション推進本部では、次期中期（2025‐2027）において数多くの変革テーマの企画/立上げ/推進を予定しており、変革を一緒に推進していただける方を募集します。
＜当該領域における取り組みテーマ＞
・グループ全体の人事系システムのグランドデザインを描いた後、ロードマップに沿って順次Saasを導入
【具体的業務内容】
人事系DX推進リーダー
人事領域の業務変革を目指し、企画・構想からSaas導入まで一貫してリード。
【ポジションの魅力・特徴（仕事のやりがい、案件の特徴）】
様々な成長フィールドとキャリアアップの機会が存在
（１）新設から２年目の社内変革のための組織
2023年にコーポレートトランスフォーメーション（社内変革）を狙って新設された柔軟性のある組織で業務＆ITの両面での変革を推進する機会がある
（２）経営と近い距離での対話機会
DX推進や報告の場において経営や管理部門役員層との対話の機会が多く、経営目線での考え方を身に着けることが出来る
（３）全体最適目線での企画/推進を経験できる
立場的に全社最適目線で考えることが強制されるため、一段高い目線で物事を考える習慣を身に着けることが出来る
（４）全てのテーマがこれから本格スタートするため、企画～構想～計画～構築まで一貫して関わることができる（自らが企画・構想したDXテーマについてPMとして導入を推進することが出来る）
（５）クラウドファースト方針のもとで最新のITサービスの導入に主体的に関われる（意思決定含め主体的に関わりリードすることが出来る） - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■業務システムの開発・構築・運用・保守の業務に参画した経験。（５年以上）
■PL・チームリーダーの経験
【歓迎要件】
■社内DX（人事系）でのコンサルタントとしての経験
■リーダーもしくは部分的でも特定範囲を自らリードした経験。歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 社内SE【人事業務システムDX企画・推進リーダー】
- どこで働くか
- 東京都港区虎ノ門一丁目17番1号 虎ノ門ヒルズビジネスタワー
- 勤務時間は
- 09:00～17:20
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～1200万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、年次有給休暇（初年度20日）、福祉休暇（育児、家族の看護・介護目的等に利用可）、結婚休暇、出産休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ連9制度（年に最低1回、9連休を取得可能）、短時間勤務制度
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間24/11/26～24/12/09
求人No.PSN-AMBI81109550
