なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員
どんな仕事か: 人材管理・勤怠管理・給与計算・その他法令関連などを中心とした労務業務全般をお任せします。
現在、労務チームはマネージャー以下7名で構成されており、チーム内で連携しながら、会社の成長とともに発生する変化にも柔軟に対応しています。
個々のスキル拡大を目的として、横断的に業務に取り組んでいただくことが多いため、労務内の特定業務で専任化することがあまりなく、「現在の業務が一部に特化しているため、対応可能な領域を広げたい！」という方にはお勧めの環境をご用意できます。

＜具体的には＞
人材管理、給与および就業管理業務
雇用契約書の作成
給与計算、社会保険手続き
福利厚生に関わる各種手続き
勤怠管理
入退社/各種異動/身上変更等の手続き対応
関連法令改正時の対応、規程改訂等
求められるスキルは: 必須・労務経験1年以上
・給与計算業務の経験
・スペシャリスト志向の方
・マルチタスクが可能な方
・柔軟なコミュニケーションができる方

歓迎・労務経験3年以上
・ITまたは400～1000人規模の企業での労務業務経験
・労務経験（勤怠管理、社会保険関連業務、雇用契約書の作成）
・PC技能（スプレッドシート、ワード、エクセル）
・ベンチャー企業等での労務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※一部リモートあり
勤務時間は: 9:30～18:30
※時差出勤制度により一部上記と異なる時間で運営している部署もあります。
所定労働時間：08時間00分
休憩：60分
フレックスタイム：無
残業：有
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 449万円
昇給・昇格：有り
賞与：原資が確保できた場合にのみ、経営判断に応じて支給
退職金：無
社会保険：健康保険（関東IT）、厚生年金保険
労働保険：雇用保険、労災保険
寮・社宅：無
待遇・福利厚生は: ■就労環境サポート
・時差出勤制度（許可制）
・リモートワーク制度（許可制）
・転居援助一時金　※新規入社者対象　支給条件有り
・赴任準備金
・リモートワーク手当
・社員紹介制度
・ジョブポスティング制度
・オフィスコーヒー

■コミュニケーション支援
・ソーシャルランチ
・事業部会補助
・部活動応援制度

■スキルアップ支援
・ライセンス取得支援
・課外研修受講支援
・書籍購入制度

■ライフイベント支援
・子どもの看護に伴う休暇およびリモート
・復職支援制度
・不妊治療補助制度
・慶弔事祝金制度

■健康支援
・健康診断補助
・各種ワクチン接種補助
・パーソナルストレッチ
・禁煙サポート
・保養施設利用可・スポーツクラブ利用割引　

■財務形成支援
・従業員持株会（奨励制度あり　入社初年度30%、2年目以降15%）
休日休暇は: 土日祝休み(完全週休2日制)
祝日、有給休暇（入社半年後/初年度10日）、サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）、特別休暇、季節休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇　等　※大型連休取得推奨制度あり（GW、夏期、SW、冬期（年末年始）等）

■ 休暇支援・褒章制度
・アワード（四半期、年間）
・サインアップ休暇（入社後～半年までの間で2日間）
・特別休暇（入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与）
・有休取得奨励（2022年度実績：年間10日）
・災害ボランティア参加のための有給付与
・他、各種特別休暇制度有り
どんな選考プロセスか: 書類選考：有
面接回数：2回（部長→管掌役員）
※状況により変更の場合あり
※すべてオンラインでの選考を想定
筆記試験：無

【労務担当者/経験一年未満の方も歓迎】チームで働くから安心！成長企業の労務担当

人事（労務）