なぜ募集しているのか: 事業成長による人員体制強化のため
どんな仕事か: 売上向上を目的とした、セールスの育成施策の検討・実行を担います。
▼入社後にお任せしたい職務
・オンボーディング業務（入社者や異動者に向けた約1カ月の育成業務）
・データ分析（ファネル分析や売上分析など）
・営業ナレッジ整備
・AI活用による営業組織の生産性向上施策の企画検討
・人事部門と連携し、セールス職の適切な採用・評価・異動配置のためのスキルの可視化と活用施策検討

▼将来的にお任せしたい職務
入社後の立ち上がりや成果などを踏まえ、将来的には以下の業務をお任せします。

インサイドセールスやカスタマーサクセスなど全フロント部門の育成施策の検討と連携
※ SalesforceはSalesforce, Inc.の商標であり、許可のもとで使用しています。

＜開発環境、使用するツールなど＞
Salesforce、Slack、Microsoft Office、Google Workspace、Notion

▼組織の業務
セールス組織の課題発見
・Salesforceなどの社内データベースから必要な情報を抽出・分析
・営業メンバーへの業務内容ヒアリング
・各部門長（マネジャーや事業部長）とのミーティングを通した課題の合意

育成戦略の立案から実行、効果検証など
・入社者・異動者に向けたオンボーディング業務
・営業部の課題に応じた育成企画（勉強会、トレーニング、インプットコンテンツ）

営業ナレッジの整備
・営業メンバーへのヒアリングを通じた情報収集
・ポータルサイトの構築・運営
求められるスキルは: 必須・無形商材の法人営業経験（5年以上）

上記と併せていずれかのご経験
・事業会社での営業企画やセールスイネーブルメント業務
・コンサルティング会社でのセールス組織向け課題解決提案
・スタートアップ企業のような変化が激しくかつ高い生産性を求められる環境下におけるマネジメント経験

歓迎・Salesforceなどのデータベースを活用し、営業組織の課題を発見・分析を担当した経験
・複数の部門を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・部長以上レイヤーへのプレゼンテーション経験
・自ら課題を発見し、他部門の合意を得ながら業務を進めた経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京
勤務時間は: 9:30～18:30
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 880万円
※経験、能力などに応じて個別に決定します。

昇給：年1回（6月）、賞与：年2回（1月/7月）、交通費全額支給（交通費上限：1日あたり5,000円かつ1ヵ月定期代10万円※往復分合計、特急券および航空券は会社負担はしかねます）
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、社員持株会、近隣住宅補助(条件あり）、休日振替制度（休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合に、平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度）、保育園料の全額補助、ベビーシッターや家事代行サービスにかかる費用の補助　など多数
休日休暇は: 【年間休日数：120日以上】
完全週休二日制（土日）、祝日、有給休暇、年末年始休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
　↓
1次面接
　↓
2次面接
　↓
最終面接
※選考回数、内容は変更になる場合もあります。

セールスイネーブルメント◆営業からキャリアチェンジ◆未経験◆営業DX◆上場SaaS企業

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