- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
- どんな仕事か
-
不動産・建設・医療・福祉・エンタメ・スポーツと「総合生活企業」として多岐にわたり活躍するグループ企業。 ジョブチェンジ制度もあり、様々な分野で活躍するチャンスがあります。不動産・建設・医療・福祉・エンタメ・スポーツと「総合生活企業」として、 多岐にわたり活躍する企業グループでございます。 専門性を身に着けるに留まらず、希望者にはジョブチェンジ制度を適用しており、 事業・職種に限らず、グループ内において、様々な分野で活躍するチャンスがあります。 この度、同グループ不動産開発部門が順調に事業拡大しているため、 管理戸数も増加し、賃貸管理・営業会社が順調に業績を伸ばしております。 今後さらに管理戸数を増やしていくために、 賃貸管理物件の仕入れ営業マネージャーを増員することになりました。 貴方様には、賃貸物件の仕入／物件オーナー様への賃貸管理サービスの提案営業及び マネジメント全般をお任せいたします。 【具体的には】 アパートやマンションのオーナー様に対して、 当社の賃貸管理サービスの提案営業をお任せします。 賃貸物件を仕入、資産価値・家賃収入の最大化を目指します。 賃貸管理システムは下記の2つになります。 オーナー様の要望に合わせて最適なプランを提案していきます。 ◆一括借り上げシステム（サブリース） アパート・マンションの全戸または一部を借り上げ、オーナー様に固定で家賃を お支払いするシステムです。 ◆一般管理委託システム 集金代行や入居者募集などを受託するシステムです。 マネジメント人数・・・約10名
- 求められるスキルは
-
必須 ◆賃貸物件の仕入れ経験 ◆マネジメント経験 ◆宅地建物取引士歓迎 ◆賃貸不動産経営管理士 ◆大手管理会社でのご経験
- 雇用形態は
- 正社員 試用期間3か月
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間／コアタイムなし） 【標準勤務時刻】10：00～19：00（実働8時間・休憩1時間） ※業務の都合により勤務時刻・労働時間は調整
- 給与はどのくらい貰えるか
- 年収600～700万円 （金額は能力等に応じて個別でご相談させていただきます）
- 待遇・福利厚生は
- ◆通勤手当（上限4万円/月） ◆給与改定：年1回（能力、伸長度による） ◆定年65歳 ◆社会保険完備 ◆育児・介護時短制度 ◆住宅優遇制度（当社管理物件）
- 休日休暇は
- ◆年間休日118日(2022年度) ◆土日祝休み （一部出勤、平日に代休の可能性もあり） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆産休・育休 ◆有給休暇
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接（社長） ⇒ 内定 ※面接回数、面接官は変更になる場合がありますので、ご了承ください。
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掲載期間24/11/26～24/12/12
求人No.EDOA-edoa62-30-48
