なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【エージェントからのコメント】
東証プライム上場、時価総額4400億、23期連続増収・22期連続黒字、従業員数2500名の超優良SaaS企業です。売上は384億に到達し、マネーフォワード社（214億）やサイボウズ社（220億）、Sansan社（204億）、freee社（143億）を超えています。また、設立から２０年以上へてなお、連年CAGR30%を叩き出す超成長企業です。

2023年のインボイス制度スタートと、日本全体のDX化の機運も追い風になりながらも、ここまで堅調な成長が積み重なっているのは、２０年かけて練り上げた精緻で堅牢な事業モデルがあってこそです。つまり、組織、事業を丁寧に作り上げるそのノウハウとスキルが同社一番の強みと言えます。

成長企業でもあるため、マネジメント層を含めたキャリアパスが豊富であり、ビジネスパーソンとしての高い成長チャンスが期待できます。また、月平均残業18Hと、WLバランスへの配慮も強い会社になります。

「日本を代表する会社」になる。そんな理想と目標を掲げる同社で、ぜひ働いてみませんか？
どんな仕事か: 東証プライム／時価総額4400億／23期連続増収・22期連続黒字／国内トップランクSaaS企業／社員2500名／取引社数67000社／高い事業構築能力／ARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎
■業務内容
・クラウドサービスの提供におけるリスク低減活動
（個別サービスの法的リスクの検討・サービス約款の改定等）
・受注から契約までの一連のプロセスにおけるオペレーション改善・リスク低減活動
（見積プロセス・反社チェックプロセスの見直し等）
・その他、業務プロセス上のリスク低減に向けた改善の取り組み

■コーポレート側法務との違い
コーポレート側法務については全社的な法務相談全般（ビジネス法務／知財等）を担当しておりますが、本ポジションにおいては、事業部に特化したリスクマネジメント活動が業務となります。

■キャリアパス
事業部側の法務のジェネラリストとしてSaasビジネスにおける約款やその他、法務事項の運用を担当していただきます。
その後、専門性を高めていただき法務のスペシャリストもしくは法務のみならずビジネスサイドの事業成長に伴う様々なプロセス・課題を改善するBPR担当をのキャリアを目指すことが可能です。

■本ポジションの魅力
・事業成長に伴う業務プロセスの改善や構築に関わることが出来る
ステークホルダーが多いため、コミュニケーションを密に取り
課題を明確化・言語化しながらプロジェクトを推進する力を発揮できます。

・事業全体への貢献が出来る
同ポジションは、事業本部のリスク低減や生産性向上を目的としています。
一定の組織にとどまらず、複数組織を横断的に俯瞰し、どこに課題があるのか、
何を集約・改善することで事業貢献できるのかを日々検討していきます。

■配属組織
事業管理部　業務企画課
(1)業務企画課：6名（課長1名、メンバー5名）　★こちらでの募集です
(2)庶務課：4名…業務企画課で構築したオペレーション実行を行う組織
(3)システム課：5名…DX推進を担う組織
(4)請求管理課：26名…請求管理の実務処理を担う組織
(5)事業戦略課：12名...事業計画の策定支援、計数管理・分析を行う組織
(6)事業人事課：4名...タレントマネジメント、採用、イネーブルメントの横断的取り組みなどを行う組織

事業管理部は複数の課に分かれており、それぞれミッションを持っております。
業務企画課では、事業部門の問題点や課題を洗い出し、プロセスの最適化に向けた仕組み作りを通して事業拡大に伴う業務効率化やリスク低減に取り組んでいく予定です。
求められるスキルは: 必須【必須要件】
・大卒
・法学部卒もしくは企業にて法的な業務に携わったご経験
雇用形態は: 正社員　※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し　
どんなポジション・役割か: 事業法務・リスクマネジメント担当（事業プロセス改善・契約管理）
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-11 アグリスクエア新宿
https://www.rakus.co.jp/company/map/#tokyo1
https://moovy.jp/job/email/31/604
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,200,000 円 - 7,350,000円
（例）年収520万の場合
月額333,000円（基本給258,000円＋時間外手当45,000円＋その他手当30,000円）※試用期間（6ヵ月）中の条件変更はありません

【手当】
・家族手当(3万/月：1人、5万/月：2人、6万/月：3人以上)
・残業手当
・深夜手当
・休日勤務手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
待遇・福利厚生は: ■私服通勤可（企業への訪問がない日は、営業担当者も私服通勤ＯＫです）
■交通費支給（上限10万円／月）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■レクリエーション（マグロ解体ショー、ダーツ大会、ビアガーデンなど、社員同士の交流は活発です）
■社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、ウォーターサーバーあり）
■文具、ティッシュなど無料
■サークル活動（卓球、フットサルなど）
■受動喫煙防止措置：事務所屋内禁煙

■ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時

■その他就労支援
・子の看護休暇(1人につき5日間　※有給とは別途)
・ベビーシッター補助制度
・バックアップ休暇
・社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
・社内交流イベント
休日休暇は: ≪年間休日120日以上！≫
■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇…積極的な有休取得推奨(消化率85％以上)！
■産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■バースデー休暇
■シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
■子の看護休暇（子供の看護や検診等のための休暇を付与　※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→　面接回数2回程度（途中適性検査Webテストあり）

CMでお馴染みSaaS企業／法務・リスク担当／連年CAGR３０％／東証プライム／有給消化９０％

法務・コンプライアンス