なぜ募集しているのか: 【募集背景】
事業拡大に起因する人員拡充が急務のため

【概要】
「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業のサプライチェーンの変革に挑む企業です。

加工品製造サービス「CADDi MANUFACTURING(キャディ・マニファクチュアリング)」、図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER(キャディ・ドロワー)」。画期的な２つのサービスで、製造業界のDXを支援。日本のモノづくりの可能性を引き出すお手伝いをしています。

小さな町工場も、歴史ある大規模メーカーも、創立まもないベンチャーも。すべてのモノづくり企業が強みを活かして輝き、新たな価値がたくさん生まれる。創業から一貫してブレることのない世界観を持って、躍進する成長企業です。

資金調達はシリーズCをクリア。累計調達額は217.3億円。「３年以内の上場」が射程圏内にあります。

アメリカ、タイ、ベトナムにはすでに進出。国内外の製造業者がターゲットになるサービスであり、「市場規模２０００兆円」との見込みに、投資家の注目も集まっている会社です。

ストックオプション制度あり。やる気と実力次第での非常に高い報酬体系も魅力の一つです。
どんな仕事か: ミッション「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」
製造業の図面データ周りの「効率＆生産性＆収益性」を根本的に変えたＳａａＳ商品
タイ、ベトナム、アメリカに進出／海外展開加速
累計調達額217.3億円
【職務内容】
キャディの事業成長の最重要ファクターである「採用」を担っていただきます。

・採用計画の策定
・計画を実現するための企画立案
・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現
・人事広報戦略の策定、実行
・採用オペレーション設計、実行
・中期的に、採用以外の人事業務（カルチャー作り・オンボーディング）にも挑戦いただきたいと考えています。
・今後のさらなる事業成長加速に向けて、採用組織強化のための増員を目的とした採用です。

【キャディで採用をやる魅力】
・採用基準が高く、高難度な採用を経験できる
・それを実現するために経営陣含め全社員が採用を自分のミッションとして捉えている
・採用のための採用ではなく事業を成功させるための採用が求められる
・やりたいことはたくさんあるので企画担当になる機会が多い
・Employee Successや総務、コーポレートの他部門との距離が近い
・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる）

【わたしたちが”やりたいけどまだできていない”こと】
・Wow!を生み出す圧倒的候補者体験
・Wow!を生み出すエージェント体験
・継続的な戦略的採用ブランディング（キャディで働くとは？のポジティブな認知を創りたい）
・魂がこもった1 to 1スカウト中心のダイレクトリクルーティング

【このポジションで働いているメンバーの紹介】
人事から見る「キャディの面白さ」と「難しい仕事」をやることの価値
https://note.com/tsouchaoshon/n/n203874e6d729?magazine_key=me62552818b14
求められるスキルは: 必須【マネージャー/リーダー】
下記いずれかのご経験をお持ちの方

・中途採用マネージャー/リーダーの経験
・営業組織を牽引して卓越した成果を上げた経験
・人材業界でキャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーなどの職種で卓越した成果を上げた経験
・加えて、[経営視点]＋[高度な採用スキル]もしくは[高度な営業スキル]をお持ちの方

（例）
[経営視点]

・企業規模問わず、経営や事業部長の経験

[高度な採用スキル]
・会社の数年後の状態を定義し、事業計画に基づいた採用計画を立案した経験
・多様な人材をアトラクトできるコミュニケーションスキルとリーダーシップ

[高度な営業スキル]
・シナリオに基づいた高難度の営業で成果を出してきた経験
・ロープレや営業メンバー育成の経験

歓迎・エンジニア採用やエンジニア採用支援のご経験
・ダイレクトリクルーティングで一定の成果を出した経験
・社内を巻き込んでリファラル採用を加速させた経験
・グローバル採用のご経験やビジネスレベルの英語力
・インタビューなど広報物の作成経験
・IT、SaaS、コンサルティングファーム、製造業、商社などのキーワードに関連する業界での経験

【求める人物像】
・キャディのミッション、ビジョン、カルチャーに強く共感いただける方
・社会課題解決への意欲がある方
・仮説構築力、抽象化思考力に長けた方
・素早く検証するフットワークがある方

キャディでは、大胆・卓越・一丸・至誠という4つの価値観を体現できる人を求めています。応募要件の経験に完全には一致しない場合でも、こういった能力や経験が活かせるんじゃないか、と思われる方は是非ご応募ください。
課題に真正面から向き合い、徹底的に考え抜き、チームで一丸となって課題解決に取り組む。そんな組織を当事者として一緒に作っていきたいという方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
試用期間3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません）
どんなポジション・役割か: HR（採用）
どこで働くか: 東京都　蔵前
勤務時間は: 9:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: Leader/Manager：650～900万
※別途ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※固定残業代45時間含む(管理監督者の場合は適用外)

子ども手当
交通費（実費支給、上限3万円/月まで）
待遇・福利厚生は: 社会保険完備
交通費支給（上限3万円）
ストックオプション制度
産前産後休業
育児休業（男女とも取得実績あり）
介護休業
健康診断/婦人科検診費用負担
引っ越し補助金
結婚お祝い金
社用PC貸与
社用携帯（iPhone）貸与　※原則セールス職のみ
オフィスドラッグ
オフィスコンビニ
学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
全社表彰
部活動　など
休日休暇は: 完全週休二日制(土日)
祝日
有給休暇
夏季休暇
年末年始休暇
その他休暇（リフレッシュ休暇、慶弔休暇、ほか）

製造業のポテンシャルを解放！／市場規模２０００兆円／SaaS＆加工製造サービス／人事採用リーダー

人事（採用・教育など）