なぜ募集しているのか: グループの主力第２ブランドをご担当いただきます。担当ブランドは、まだ出店の余地が大きく、今後更に出店数の増加を通じて事業成長を目指しています。

将来的に、国内・海外問わず第一ブランドと同程度の出店数を目指しており、その基盤を担う商品計画領域のリーダー候補として、事業成長を推進頂ける方を募集しています。
どんな仕事か: 部門内(日本担当・海外担当)でより専門性を磨いていくことはもちろん、MD、SCM、マーケ、IMD、経営企画、海外事業、グループ事業、海外現地COOなどあらゆるキャリアの可能性を高めることができます。
■部署概要
・商品計画担当は、日本事業・海外事業・EC事業の３事業に在籍しています。適性・志向に応じて、担当事業を検討します。
・商品計画とは、商品を何枚作るか、どうやって売るか、売り切るか、商売の根幹となる計画を練ることです。商品予算の策定から商品の売り切りまで、過去の実績や今後の見通しを定量・定性両面から分析し、対策を立案・実行します。

■職務内容
・扱う商品(ウィメンズ、メンズ、キッズ、グッズ、インナー等)で担当カテゴリーをもち、担当商品の販売予算策定、販売計画(シーズン、月別)を立案し、生産計画、需要予測(週別)まで、商売全体の計画を一気通貫で作成、実行をリードします。

＜具体的な業務は以下を想定しています。＞
1、商品に関わる経営上KPIの策定：プライスライン/品番数/定番商品比率など
2、商品予算の策定：月別/シーズン別/部門別/売上/粗利/原価率/値引率ポートフォリオを組む
3、商品計画の精査：MD(商品マーチャンダイザー)の立案した商品計画に対し、より実績を基にした定量的/ロジカルアプローチにより精査し、計画の質を向上させる。
4、需要予測/販売計画の策定：(3)の商品計画に対し、商品別の需要予測を策定/検証し、MDに修正提案する。検証された需要予測をベースに、関連部署(経営企画/MD/マーケティング/IMD/在庫コントロール/営業)と協働して課題点への対策を組み、販売計画を策定する。
5、販売計画をもとに戦術を店舗に共有し、実績を踏まえ、事業目標達成(売上/粗利/粗利率/期末在庫)に向け進捗管理/計画修正を行っていく。
6、上記1～5のPDCAを回し、ナレッジを蓄積していく。

季節ごとに商品も変わり、また1商品あたり数万～数十万点単位で生産、販売するため、スピード感をもって非常に大きな額の商売をコントロールしていく必要があります。計画や予測の難易度は高い一方、数値のコントロールを通してダイナミックに商売を推進することで、お客様の満足に繋げ、成果を出していく醍醐味・やりがいがあります。

※職務内容は、部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります。
求められるスキルは: 必須・自らが当事者となり、関係者を巻き込みながら業務推進・改善を推進してきた方
・ファクトベースかつ定量的に物事を分析して課題を抽出し、解決策の立案・実行をしてきた方
・ロジカル、クリティカルシンキングの出来る方
・ビジネス経験が5～10年ある方

歓迎・事業会社やコンサルティングファーム等で、事業企画、マーケティング(ブランドマネジメント)、MDの経験がある方
・データ分析能力(数値を読み解き、課題発見・解決まで導く能力)
・管理会計スキル
・英語、中国語、海外勤務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ＜日本・海外のECリーダー候補＞MD商品計画／予算計画・実績管理
どこで働くか: 東京都
※勤務地は、海外含め会社の定める場所に変更することがあります。
勤務時間は: ・フレックスタイム制
1日の標準労働時間…8時間、休憩…1時間
コアタイム…9：00～14：00
フレキシブルタイム…6：00～9：00および14：00～20：00
給与はどのくらい貰えるか: 550～1150万円を想定
待遇・福利厚生は: 【賞与】
年2回(4月・10月)、決算賞与

【手当】
通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給

【加入保険】
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険）

【福利厚生】
持株会、共済会、提携福利厚生プログラム、社員販売、社員向け託児所
休日休暇は: 週休2日（土日休、祝日は勤務日にあたる）特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
※有給休暇とは別に、半期に8日ずつ特別休暇を付与

◆日本・海外のECリーダー候補【MD商品計画／予算計画・実績管理】超大手アパレルグループ

ブランド・プロダクトマネージャー