なぜ募集しているのか: 世代交代をみすえた体制強化のため募集されております。
どんな仕事か: 当社にて人事労務、総務業務を担当いただきます。入社直後は給与や、社会保険・勤怠周りを担当していただき、当社の状況・風土を把握してもらい、その上で段階的に人事労務、総務業務の幅を広げていただきます。
■具体的な業務内容：
・給与計算、社会保険手続、勤怠管理
・全国拠点からの問い合わせ対応
・法定届出業務、規定管理、法改正対応
・人事制度企画、設計、運営
・その他、人事、総務業務
【業務変更の範囲：有

人事総務領域メインでご活躍いただける方を期待したポジションですが、適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります。

■組織構成：
配属部門は4名で構成されております。
部長（50代）→課長職（50代）→メンバー2名（30代、再雇用）
少数組織となりますが、全国の拠点を取りまとめる人事労務、総務を担当する部署であり、幅広い業務に携わっていただきます。将来的には総務関係の業務も経験していただき、総務人事部の中心的な立場として活躍いただくことを期待しております。

■キャリアパス：
キャリアパスは一般職(メンバー)⇒総合職 ⇒課長代理⇒管理職のステップで、将来的には総務人事部を担う幹部候補を期待しています。まずは基本となる人事・労務業務をコアの業務とし、コンプライアンス・総務分野にも携わっていただきながらキャリアを広げていただける方を歓迎いたします。

■本ポジションの魅力：
・同社は東レ100％出資の会社であり、人材紹介、人材派遣/紹介予定派遣をワンストップで行っております。東レ及び東レグループ企業のみならず、大手優良企業、大学など幅広い業種の企業様とのお取引実績がございます。
・少数組織ならではの、OJT、OFF-JTを含めた教育体制が整っています。
・残業時間は月5～20時間となっており、プライベートとの両立も可能です。※繁忙期は多少増える可能性があります。
・入社後3か月は業務に慣れるため出社いただきますが、その後は月4回までリモートワークが可能です。
求められるスキルは: 必須・給与計算、社会保険・雇用保険（各種電子申請手続の経験を含む）の実務経験（3年以上）をお持ちの方
・就業規則の作成管理、法改正の対応経験をお持ちの方
・Excelで各種資料作成できる方（最低限、IF関数・ビボットテーブル等を問題なく使用できる方）

歓迎・人事制度企画、運営の実務経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり

試用期間：3か月
試用期間中の勤務条件：変更なし
どこで働くか: 中央区日本橋本町2-2-2 日本橋本町YSビル8F
勤務時間は: 9:15～17:45

※フレックスタイム制
※コアタイム：13:00～15:00
※残業想定：月残業5～20時間程度
※繁忙時期に若干増える可能性があります。
給与はどのくらい貰えるか: 450万円～500万円

＜賃金内訳＞月額（基本給）：270,000円～300,000円
＜月給＞270,000円～300,000円
＜昇給有無＞有
＜残業手当＞有

※経験やスキルを考慮して決定します。（時間外手当除く）
※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

賞与：年2回（6月・12月）※昨年度実績計4.9カ月
待遇・福利厚生は: 寮社宅：住居の変更を伴う転勤の場合付与
退職金制度：確定拠出年金制度or前払退職金制度

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率90%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■導入教育後は、担当を持っていただき基本的にはOJT
■東レグループの教育研修
■その他、各種必要な社外研修

■出産・育児、介護支援制度
■東レ持株会制度
■慶弔見舞金制度
■東レグループ保険
■東レ遺族年金制度
■東レ福祉会加入
休日休暇は: 土,日,祝日
※年休121日

年間有給休暇1日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
有給休暇は入社直後に付与（付与日数は入社月で異なる）、その後は毎年4月に付与
どんな選考プロセスか: 面接回数2回
書類選考⇒1次面接⇒適性検査⇒最終面接

【東京/日本橋】人事労務◆リモートワーク可/東レ100％出資の安定基盤★残業すくなめ

人事（労務）