どんな仕事か: ◆人事企画・組織開発は現在、親会社のジーニーの者が兼任しておりますが、　内製化を進める上で、以下の人事企画・組織開発業務全般をお任せいたします。【業務詳細】　人事制度の整備、継続的な改善/関連施策の立案　／　バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進　キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）　／　組織開発、人材育成に関する企画・提案・実行　新入社員教育や中途採用者向けのオンボーディングプロセスの設計と運　／　社員のキャリアパスや能力評価制度など、人事制度全般に関わる業務　バリュー浸透施策の企画・提案・実行※本ポジションは株式会社ジーニーにて採用後、JAPAN AI株式会社への出向になります。（両社の所在地・勤務地は同一です。）　　将来的にJAPANAI株式会社に転籍になる可能性がございます。★業務詳細の続きは、求人票下部の「特色」の欄に記載しておりますので、ご確認ください★
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方・人事での評価制度や組織開発、人材育成における企画やプロジェクト推進のご経験2年以上・事業会社での経営企画、事業企画部門での制度企画やプロジェクト推進のご経験2年以上・コンサルティングファームでの組織・人事領域におけるコンサルティングのご経験2年以上【描けるキャリアパス】　成果・実績次第で、リーダー・人事マネージャー・人事部長とキャリアアップが可能です。　IPOも目指しているため、人事のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。　AI産業という最先端の市場故に、市場価値を大幅に上げることが可能です。【配属予定部署】・コーポレート本部　コーポレート本部は、現在、コーポレート本部長1名、　経営企画2名、リクルーター3名（業務委託）、派遣1名の計7名体制です。　JAPAN AIの人事企画・組織開発担当としては、　初めての採用となるため、経営陣と密にやり取りを行いながら、　同社の人事基盤を整えていただきます。【入社後に関して／OJT】　ジーニーの人事部門と連携の上、業務に携わっていただきます。　数か月を目途にお一人でJAPAN AIの業務をリードいただくことを想定しております。

歓迎・IT業界での人事のご経験・緻密で正確な業務遂行が求められる環境で　データ集計、分析、考察、打ち手の選定　関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験・バリュー浸透施策の企画・提案・実行のご経験・組織風土改革や働き方改革に関する経験・HRBPとして、プロジェクト企画・推進の経験・事業推進、マネジメント経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~799万円
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次⇒2次⇒最終⇒内定(SPI、リファレンスチェックを最終面接までに受けていただきます)

【AI】人事企画・組織開発担当（リーダー候補）

人事（採用・教育など）