どんな仕事か: 会社の事業や組織の方向性を捉えた上で、どのように採用推進していくかのプラニング～実行までを全般的に担って頂きます。■各募集ポジションの採用活動の推進募集部門の管理職と、採用背景・求める人材像などをすり合わせた上で、採用に関する全般業務の推進。（Job Descriptionの作成、人材会社の選定、採用状況のモニタリング、PDCAの継続など）採用の目的や状況に応じた対外活動（説明会の開催、各人材会社との交渉など）の企画・推進　等【中長期で期待したいチーム内での役割】3～5年後には採用以外の業務（既存社員のエンゲージメント向上や労務、採用広報等）も含め、人事全般への業務の枠を広げていただきたいです。
求められるスキルは: 必須・事業会社内人事としての採用業務経験　5年以上　※人材会社での法人営業・採用代行など採用業務経験期間があればその合計でも可　→エージェントコミュニケーションの経験（求人理解～説明・内定承諾までのクロージング調整）　→ダイレクトリクルートの運用経験（検索条件設定・リスト作成・スカウト業務）　→カジュアル面談実施（管理職採用含む）面接官としてのご経験　→中途採用・新卒採用　両社の経験があること

歓迎・変化する状況に対して、柔軟かつスピーディーに対応・　検討が出来る柔軟性と推進力を持つ方・自主的に目標を設定し、達成する能力がある方【求める人物像】・一連の採用業務全般を、自身が主体者としてリードして　行くと気概を持って推進出来る方・経営や現場のニーズや状況の変化を捉えられる力、　その変化を採用業務に落とし込む力
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 新宿区
勤務時間は: 9:30~17:30/※7時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~899万円
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒1次面接（事務局長、人事部長代理）⇒最終面接（担当理事＋人事部長）⇒内定※上記選考フローは変更になる場合があります。二次面接が発生する場合もございます。

人事・採用（主任）

人事（採用・教育など）