どんな仕事か: ◆伊藤忠グループにおける「次世代ビジネス創出」を一手に担う弊社にて、　人事労務（勤怠管理等の労務管理、労務手続き）をメインに社員が成果を出せる制度の検討や、　働きやすいオフィスの工夫など自らも成長しながら自律的に業務を進めていただける方を募集します。　人が資本の会社であり、社員が働きやすい環境を作ることはビジネスの根幹に関わるため、大きなやりがいがあります。　人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするためのスマートな環境整備と安定運用が第一のミッションです。【具体的な業務内容】　・人事総務オペレーション業務の運用　・衛生委員会の運営、ストレスチェック運用　・チームメンバーとして労務相談対応（外部専門家とも連携が取れる環境です）　・人事に関する全社横断的なタスクフォースへの参加　・社内共通ツール（スケジュールや勤怠管理ツール等）へのアカウント登録　など
求められるスキルは: 必須・従業員100人程度の規模の事業会社で　事業会社にて人事労務実務（給与計算／社保手続き／勤怠管理等）を　主担当で行ったご経験2年以上＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝【魅力】　(1)人事領域全般の経験を積めます。　　人事の中の特定領域だけでなく、　　事業を成長させるために人事ができる施策を幅広く検討する必要が　　あるため、人事領域全般の経験を更に積んでいただくことができます。　(2)リモートワークと出社のハイブリット型勤務を取り入れてます。　　現在各種業務フローの電子化を推進しており、　　管理部門でも在宅勤務が可能となっています。（現在の出社状況：週に２回～３回）　(3)総合商社のネットワーク　　伊藤忠商事100%出資会社だからこそ、　　伊藤忠グループのネットワークを活用して様々なステークホルダーを巻き込み、　　業務をすることが可能です。　　また、伊藤忠グループならではの福利厚生が充実しており、有給も取得しやすい環境です。

歓迎・36協定等労基署対応実務、　ストレスチェック実務のご経験・オンボーディング施策実施のご経験・IT業界での人事のご経験・衛生管理者資格をお持ちの方・労務関連の規定見直しを提案から　改定までやり遂げたご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:00~17:15/※7時間15分
給与はどのくらい貰えるか: 450万円~649万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒１次面接⇒適性テスト⇒最終面接⇒内定

人事担当（労務メイン）

人事（採用・教育など）