どんな仕事か: ◆社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。　これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、　ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化なに取り組んでいただきます。　・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般　　　　　　　　　　　　・福利厚生の仕組みの企画～運用　・入社時研修の企画・運用　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・就業規則、労使協定等の整備　・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の運用　　　　　　　　・衛生委員会運営　・ビザ更新サポート（行政書士との連携）　　　　　　　　　　　　　・社労士等外部との連携【当社で活躍している人物像】・規定路線に縛られることなく、大胆に物事を発想する。失敗を恐れずに、　小さな取り組みをまずやってみる。言いにくいことであっても、　嫌われることを恐れずに率直なコミュニケーションをする方。・結果・成果を重視し、継続的に努力ができる。　感情に左右されずに、情熱をもって仕事を楽しめる方。・組織の一員として責任感を持って、仕事を最後まできちんと届けきることができる。　そして、自ら組織貢献を果たした上で、　組織のために言うべきことをしっかり言うことができる方。・会社やメンバーに対して、献身的に接することができる。他者への思いやりがある方。
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上）・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験【募集の背景】リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は7万店舗に及び、業界トップを走るプラットフォームサービスにまで成長しました。会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。【当ポジションの魅力】・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。　広く人事領域で経験を積んでいただき、　ゆくゆくはHR領域のリーダーを担っていくことを期待しています。

歓迎・テレマーケティングなど非対面の営業経験・インターネットサービスを扱う企業での勤務経験・3C分析に基づいた営業戦略の立案、実行経験・リードジェネレーション、ナーチャリングの実務経験・SFA、MAツールなどを使用した顧客分析や管理の経験【求める人物像】・自律的に行動できる方・整った環境でマニュアル通り業務を行うのではなく、　仕組みを考えたり新しいことに　チャレンジするなど能動的に動くことができる方・臨機応変に対応できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円~849万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（3回）→内定

人事/労務

人事（採用・教育など）