どんな仕事か: 【ミッション】◆組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。　・持続的事業成長：売総拡大のための人材の獲得／営利拡大のための生産性の向上　・組織力の強化：持続的な成長のための人材育成・成果を引き上げるための組織デザイン・　　　　　　　　　正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上・進化し続けるためのD&I推進◆HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、同社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、　事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【HRBPの担う主な役割】◆HRコンサルタント・目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など◆HRビジネスパートナー　・人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など◆HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。　事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験をお持ちの方・IT企業またはベンチャー企業における人事経験またはマネジメント実務経験5年以上・組織の成果責任を持ちつつ、自ら意思決定をしてきた経験・組織開発（採用、指導、育成、評価、報酬決定など）の経験3年以上【フィットする人物像】・誠実で真摯に業務に取り組む方・コミュニケーション能力に優れた方・主体性を発揮し、リーダーシップを発揮できる方・柔軟性と学習意欲があり、変化に対応できる方・知的好奇心と問題解決能力を持ち、挑戦を楽しめる方・人間関係を大切にし、信頼関係を築ける方

歓迎・デジタルマーケティング業界における就業経験　（マネジメント経験があれば尚可）・採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験・P/L作成・管理・運用経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 港区
勤務時間は: 9:30~18:30/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 750万円~999万円
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: 書類選考→１次面接　→２次面接　→　最終面接　→内定※上記、選考フローは変更の可能性もあります。※選考の途中で性格適性検査・課題を実施させていただきます

CARTA HOLDINGS HR本部 HRBP

人事制度・企画