どんな仕事か: 自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。【人材育成】◆経営戦略、人事戦略に基づく体系的な人材育成プログラムの企画・立案・運営・タレントマネジメントシステム（カオナビ）を用いた人事データ管理と活用施策の企画、実行　　　・次世代リーダーや経営幹部の育成と輩出・適材適所の人員アサインメントの検討及び実行　　　　　　　　　　　　　　　・その他人材育成に関わるその他付随する業務　　など【組織開発】◆組織に関わる課題改善に向けたソリューション提案・支援・エンゲージメント向上策の提案・支援　　　　　　　　　　　　　・目標管理制度の定着と運用・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用　　　　　　　　　　・組織風土やカルチャー醸成浸透に関する企画、実行・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画　　・その他組織開発に関わるその他付随する業務　など【採用】◆中途採用や新卒採用におけるリクルーター活動
求められるスキルは: 必須事業会社での人事企画業務の実務経験目安3年以上同社価値観への共感【求める人物像】・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方・ビジネス感覚の高い方・多様な考え方を理解し、人の成長の可能性を信じ、真摯に向き合える方・直接経営に携わる役員や事業部長などと協働して、全社目線を持ちながら　自社の未来を創造していくことに意欲のある方・変化の激しい業界、成長企業で自らハンズオンで企画・実行し成果を残して来られた方

歓迎・採用のご経験・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験・インターネットサービス業界でのご経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 目黒区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 650万円~899万円
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: 一次面接：人事部（オンライン実施）　→　二次面接：人事統括（オンライン実施）　→　最終面接：代表取締役（オフライン実施）※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます

人事企画┃Leo Sophia Group

人事制度・企画