- どんな仕事か
- 中途採用担当は「エンジニア＆PdM担当」「ビジネス・コーポレート担当」の2つの領域となっています新卒採用担当は「エンジニア」「ビジネス」「デザイナー」の3つの領域となっています＜具体的な業務例＞・経営層（役員クラス）等と連携しながらの採用戦略の企画立案・実行・KGI/KPI数値設計、数値を用いた効果測定・職種ごとの採用施策の選定、実行、効果検証・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行・エージェントリレーションの構築・強化・採用広報業務（戦略の企画立案～実行、経営目線でのメディア施策の改善など）・成長支援業務※特に新卒└新入社員（予定者含む）にかかるオンボーディングの企画・運用└研修トレーニング内容を組織開発グループや現場と連携し、企画設計・実行・改善└メンター業務
- 求められるスキルは
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必須 下記いずれかを満たす方 ・事業会社で1年以上の採用業務経験がある方 ・人事系コンサルティング会社で1年以上、企業への採用支援経験がある方 ・人材紹介会社で1年以上の人材紹介支援業務の経験がある方 ・プロジェクトリーダーとして、企画・推進・改善をやり抜いた経験がある方（規模の大小かかわらず）歓迎 ※下記いずれかのご経験がある方を歓迎します！ ・IT企業での人事採用経験 └エンジニア職種採用の知見がある、興味がある方 ・マネジメント経験がある方 ・プロジェクトマネジメント経験がある方 ・人事系コンサル企業での実務経験のある方 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行経験がある方 ・経営層とディスカッションしながら業務推進した経験 【求めてる人物像】 ・「映像から未来をつくる」という当社のビジョンやカルチャーに深く共感いただける方 ・関係者を巻き込み、目標に向かって業務推進できる方 ・論理的に物事を考え、データを用いて議論ができる方 ・経験のない問題にも前向きに、自身の知識を踏まえ応用し対応できる方 ・組織作りに興味のある方
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 品川区
- 勤務時間は
- 10:00~19:00/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450万円~699万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／
- どんな選考プロセスか
- 1次面接（所属部長)→2次面接（所属部門のリーダー・メンバー）／WEB適性検査→最終面接（代表取締役・取締役）※Web適性検査：15分程度の性格診断※一部職種により、選考フローが変更になる可能性や選考回数の増がございます。
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掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.CDS-555730
