どんな仕事か: ◆ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。　同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、　「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。　組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討します。【具体的な業務内容】◆事業と組織の一貫性を考えた組織戦略の立案から実行支援まで行います。　⇒同社の組織開発コンサルティングは、組織は常に変化し続けるものであるという考え方をベースに、　　　「事業と組織の一貫性」を必ず確認し問題の本質にリーチする支援を行います。「組織開発」というと目先のトレンドや　　施策ありきの検討からスタートしてしまいがちですが、他社事例を部分的に活用するだけのパッチワークで対応できるものではありません。　　組織領域のみフォーカスするのではなく、自社の現在の成長ステージや事業戦略から組織戦略を検討することが重要です。　　その上で、社員の目線から見た一貫性も担保するために、エンプロイーエクスペリエンスの設計も行います。【支援テーマ（例）】◆組織戦略策定／組織人事サーベイ／人事評価制度設計・実行支援／考課者研修／人的資本KPI設定／タレントマネジメント／　教育カリキュラム設計支援／リーダー育成／組織活性化支援／離職率低減施策／デジタル活用による業務改善・生産性向上支援／デジタルHR推進支援
求められるスキルは: 必須 →社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問）【加えて、下記いずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方】 ◆プロジェクトマネジメントのご経験のある方 ◆人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方【求める人物像】 ◆「100年後の世界を良くする会社を増やす」と言うミッションに共感いただける方 ◆クライアント貢献意欲の高い方／成長意欲の高い方【評価】 ◆コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、　また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ◆評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、　代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております ◆評価指標をコンサルタントに公開し、　レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております ◆期初・期中・期末のFBを実施しております ◆毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております

歓迎 ◆人事組織領域のコンサルティング経験者 ◆ベンチャーやスタートアップで　大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 ◆営業組織等でマネジメント経験があり、　人や組織作りの志向性の強い方 ◆事業会社での人事領域のうち　人事制度・企画系業務のご経験のある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円~1199万円
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／
どんな選考プロセスか: 【書類選考→面接（2～3回）→内定】◆1次：説明会＋グループ　◆面接2次：人事部面接　◆最終：役員面接※上記プロセスは変更になる可能性も十分ございます。

人事・組織コンサルタント：在宅OK／研修制度充実／課題へ徹底的に向き合った支援がしたい方へ

組織・人事コンサルタント