どんな仕事か: DMMの事業発展を支援していただきます。
下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）

【人事企画・制度・組織人材開発】
DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、
事業拡大や課題解決に向けて攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。

【労務・人事PMI】
DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し
人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。

また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、
従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。

【若手育成・新卒採用】
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、
DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、
次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。

【中途採用】
急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、
その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、
細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。

【事業部人事・HRBP】
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで
事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。
求められるスキルは: 必須・各種人事業務経験2年以上
・複数部署との調整、ディレクション業務経験

歓迎・データ分析経験
・マネジメント経験
・経営層へのレポーティング経験

募集年齢（年齢制限理由） 24歳～ 49歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員(試用期間：3ヶ月)
どこで働くか: 東京都港区
最寄り駅：
・南北線「六本木一丁目駅」直結
・日比谷線・大江戸線「六本木駅」から徒歩5分
勤務時間は: フレックスタイム制
（コアタイム等、詳細は部署による）

※詳細はご面談にて説明いたします。
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 800万円

【賃金備考】
・年俸制
・交通費支給

※その他詳細はご面談にて説明いたします。
待遇・福利厚生は: 【各種保険】
健康保険; 雇用保険; 労災保険; 厚生年金

【福利厚生・その他待遇】
・資格受験費用補助
・AWS/GCP/Azure実弾演習場制度
・部活動（サークル）補助
・社内カフ
・喫煙室あり、「喫煙専用室」「加熱式たばこ専用喫煙室」双方設置

※その他詳細はご面談にて説明いたします。
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日・祝日）
・夏季、年末年始、有給休暇
・介護休業制度（実績あり）
・産休育休制度（男女とも実績あり）

※その他詳細はご面談にて説明いたします。
どんな選考プロセスか: ※詳細は面談にてご説明いたします。

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