なぜ募集しているのか: 複雑な事業モデルを有し、様々な領域展開を見据えているため、事業戦略の策定から関わり、将来を見据えた組織戦略を策定・実行する必要があります。
引き続き採用を強化していく予定のため、短期の採用力強化・および中長期の持続可能な採用活動を見据えて、事業経験を有した上で人事・採用戦略の立案と実行をできる方を募集しております。
どんな仕事か: 【約10億円の資金調達済】“ICCサミット KYOTO 2021”で優勝、2022年には“Mizuho Innovation Award 2021.4Q”を受賞している企業です！
中途採用担当として担当部門の採用を力強く推進いただきます。
その後はご経歴や採用状況に応じて、その他人事業務などを幅広くお任せしたいと思っております。

【具体的な業務】
(1)採用企画業務
採用マーケティング（ブランディング、オウンドメディアの運営、ペイドメディアやADの企画/運用、イベントの企画など）
人員計画の立案（経営企画や財務、グローバル/グループ会社と連携した年間計画の策定、進捗管理など）
初期オンボーディング（Candidate Experience向上のための施策や、入社諸手続きのオペレーション改善など）
契約/予算管理（エージェントや媒体との契約管理、予算の策定/可視化など）
部門選考官のトレーニング（ナレッジシェアリングや面接トレーニングの導入など）

(2)リクルーター業務
特定の部署/職種について、採用要件の定義～母集団形成～書類選考～面接～オファー～クロージングまで一連の業務
採用の各プロセスにけるCVRの管理（現状把握→要因特定→打ち手の検討→リプランニング）
各選考前後の進捗者/エージェント/パートナ企業とのコミュニケーション
役員・事業責任者陣とのコミュニケーション（採用＝最重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
採用オペレーションの改善・整備

【おすすめポイント】
★優秀なメンバー構成
大手不動産デベロッパー出身の業界知識が豊富なメンバーや、業務経験豊富でコンテストでも受賞経験のあるエンジニア達が集まっています。向上心が強く、勉強会の開催も盛んです。

★フラットな組織体制
フルタイム・副業・時短・インターンなど、様々なメンバーが対等にコミットしています。議論も活発で役職や職種にかかわらず良いものを認める文化です。

★プロダクトドリブン
Outputとフィードバックのスピードを重視し、顧客にとって最良なプロダクトを世の中に出すことにフォーカスしています

★アジャイル
仮説構築と検証を繰り返し、日々プロダクトを進化させています

★カスタマーファースト
顧客に価値を提供することを第一として、顧客の期待を超えるカスタマーサクセスに臨んでいます

★オープンなコミュニケーション環境
Slackのコミュニケーションツールがオープンで、社内の情報に誰もがアクセス可能です
求められるスキルは: 必須・中途採用の経験（2年以上）
・現状分析、課題整理、業務改善の経験（定量、定性、数値分析から企画・フロー設計まで落とし込める方）
・プロジェクトマネジメントの経験（計画を複数名の協働者を巻き込んで実行できる方）

歓迎・IT業界での中途採用の経験（2年以上）
・エンジニア採用の経験（2年以上）
・採用広報・技術広報の経験

【求める人物像】
・全社を巻き込んでオープンなコミュニケーションが取れる方
・必要な取り組みに対し納期を切り、複数の組織やステークホルダーを巻き込みながら、PJを推進できるリーダーシップがある方
・業務活動におけるPDSを、論理的一貫性をもって回せる方
雇用形態は: 正社員
※試用期間：3ヶ月（試用期間中の処遇変更なし）
どこで働くか: 東京都港区
東京メトロ日比谷線：「六本木駅」より地下通路にて直結
※本社オフィスへの出勤及びリモート勤務の併用を推奨
勤務時間は: ■フレックスタイム制（コアタイム：11時～16時）
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～1000万円
※ご経験・スキルによりご相談
待遇・福利厚生は: ・ストックオプション付与
・フレックスタイム制、裁量労働制
・リモート勤務可
・家賃補助、引越し費用補助
・資格取得や書籍購入補助、勉強会参加費会社負担
休日休暇は: ■土日祝日（年間休日125日）
■夏季休暇あり：3日間（12月まで利用可）
■Welcome休暇：3日間（試用期間中に有給休暇を利用できる）
■年末年始休暇：あり（年間休日数に合わせて付与、年度ごとに変動あり）
どんな選考プロセスか: ※詳細は面談にてご説明いたします.

【HR/採用担当】フレックス◎リモート◎年収～1000万＠不動産Techベンチャー

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