なぜ募集しているのか: ●1995年に創業、東証プライム上場の業界シェアNo. 1の情報セキュリティメーカー。
※「より便利な、より快適な、より安全なインターネットライフに貢献していく」という企業理念のもと、インターネットセキュリティ関連ソフトウェアおよびアプライアンス製品の企画・開発・販売を行っております。

・企業だけでなく、学校や自治体にも多数導入の信頼感／400名規模で売上104億／リモート週３、週２出社
どんな仕事か: ネット社会のセキュリティニーズ向上に伴い、業績向上中～業界トップシェアの製品力／企業だけでなく、学校や自治体にも多数導入の信頼感／400名規模で売上104億／リモート週３、週２出社のハイブリッドワーク
入社後まずは、以下業務を通じた当社に関するキャッチアップと各プロジェクト・業務の推進が当面のミッションとなります。その後はご自身の経験ややりたいことに応じて担当業務の幅を拡げていただきたいと思います。

◆人事制度の運用・浸透・改善
昨年に刷新したばかりの人事評価制度の運用、浸透を行っていただきます。これを通じて、今後の課題把握、改善企画提案など、戦略的な人事施策につながる担当をしていただきます。

◆各種人事プロジェクトの推進
人事関連のプロジェクトの企画・運営を担当し、会社全体の成長や組織力の向上に貢献します。

・タレントマネジメントシステム導入
・給与計算や勤怠管理のDX推進
・各種業務効率化の推進
・その他新たな課題に対するプロジェクトの企画・推進

◆労務管理業務
給与計算業務、勤怠管理、福利厚生施策の運営、社会保険対応、安全衛生管理、法改正対応、休職や退職手続きなど、労務関連業務を通じ、社員が安心して働ける環境作りのサポートをしていただきます。これらの定常業務を遂行する既存メンバー2名と共に、手も動かしながらリーダー的役割も担っていただきます。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事制度の企画、設計、運用の一連の業務の経験（主担当として3年以上）
・人事労務業務の実務経験（3年以上）
・業務改善における、現状把握、課題設定と整理、解決策検討、実行計画、振り返りの経験

歓迎・社会保険労務士の資格を保有し、これを活用した実務経験（1年以上）

【求める人材像】
・企画力・提案力・実行力があり、かつ事務作業等の手を動かすことも厭わない方
・適切に関係者を巻き込みながら業務を進めることができる。
・分け隔てなく関係者と良好なコミュニケーションをとることができる。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区（最寄り：大手町駅）
※出社勤務とリモートワークのハイブリット（出社頻度：週３日程度）
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩1時間）
給与はどのくらい貰えるか: 600万～975万スタート
待遇・福利厚生は: 昇格・昇給年2回／業績連動賞与年2回
各種社会保険完備／交通費支給（上限あり）／財形貯蓄／従業員持株会／確定拠出年金制度（401K）
研修受講支援制度／長期勤続表彰制度。在宅勤務制度（対象者限定）／住宅手当（条件有）／育児手当（条件有）
出張手当／保養施設あり／オフィスコンビニあり／クラブ・サークル支援あり

＜資格取得支援制度/資格活用支援制度＞
対象資格について受験料並びに試験合格の報奨金を支給しているほか、特にセキュリティに関して高度に実践性の高い資格と認定された資格については、資格の登録・維持費用等の支援(トレーニング費用含)・資格手当の支給を行っております。
休日休暇は: ☆休日・休暇☆
完全週休二日制／土曜・日曜・国民の祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇／慶弔休暇／産前産後休業／育児休業
※育休復帰率：100％（2020年6月時点）

☆全社平均残業時間☆ 28.36時間(2019年度)
☆平均有給取得率☆ 74.6％(2019年度)
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接（2～3回）／適性検査

人材開発マネージャー／セキュリティソフトウェアのリーディングカンパニー／連結400名で売上104億

人事制度・企画