なぜ募集しているのか: ■株式会社ラクス　とは
楽楽精算でおなじみのＩＴクラウドサービス企業ラクス社のご紹介です。
設立以来19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長を遂げる
取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ

自社開発のソフトにて、Saas系ITクラウドサービスソフト開発企業として、
「経費精算」「請求書明細」「販売管理」「労務管理」「チャットボット」など、多彩な自社ＩＴクラウドサービスを開発し企業様へ提供しています。

社内情報システム部門にて、グループウェアを中心とした情報系システムの運用・企画・導入の対応を行っていただきます。
どんな仕事か: 19期連続増収／東証プライム上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長。従業員2,561名／取引社数15,000社／Saas系自社開発プロダクト多数／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
社内情報システム部門にて、グループウェアを中心とした情報系システムの企画・導入と一部運用の対応を行っていただきます。

【担当業務】
・新システムの企画・導入対応
└社内の新しいニーズ、新IT技術の動向をキャッチアップし、会社に必要なシステムを導入する
・各システムの企画・運用対応（より便利に活用するための改善を行います）
└対象システム：Google Workspace、Microsoft 365、MailDealer（メールシステム）、LINEWORKS等
└フローや設定内容、利用機能の見直しを行い、会社がより便利にシステムを活用できる改善活動を行います。

【ポジションの魅力】
1.代表が元エンジニアという事もあり、システム投資に理解のある会社です。
各事業部のニーズを汲み取ったうえで、最新技術とアイデアで効果的な社内システム提案を実現できる環境です。
2.成長中の上場企業のため、子会社を含めてグループ全体にシステムを通じて新しい課題にどんどんチャレンジできる環境があります。
3. 既存運用だけでなく新たな施策の提案や全体戦略を一緒に考えていただける方を、ぜひお招きしたいと思っております。
将来的には、会社拡大に伴い組織化の推進や更に上のポジションにチャレンジ頂けます。

【キャリアパス】
今後、オペレーティブ・ルーチンワークに関しては自動化・効率化を行っていく方針です。
それに伴い、本チームも情報系システム全般を管轄する組織として拡大していく為、リーダーおよびマネージャーになってもらうことを期待しています。
また、既存の情報システム環境だけで満足をせず、新規のシステム導入やリプレイス、そして今後増えていく予定である子会社へのシステム提案を行っていただくなど、短期・中長期的にご活躍いただけるフィールドが沢山ございます。

【組織構成】
情報システム部
└東京（業務系システム）：7名
└東京（ITインフラ・IaaS・機器管理）：10名
└大阪（ITインフラ・IaaS・機器管理）：6名
└大阪（クラウド＆セキュリティ）：5名
求められるスキルは: 必須・Microsoft 365, Google Workspaceなどのクラウドサービス導入、運用、管理経験　3年以上
・何かしらのプロジェクトリーダー経験　3年以上
※PMのスキル経験よりも、何らかの分野にて主管（リーダー）として推進したご経験をお持ちの方をイメージしています。
プロジェクトの規模やメンバー管理のご経験は不問です。
例：システム導入や業務改善に関するプロジェクトをメインで推進してこられた　等
・Active Directory, DNS, IdPの知識・経験

歓迎・Microsoft Azure, Google Cloud Platform (GCP)の技術知識・経験
・PowerShell, Google Apps Script(GAS)の経験

※SI出身の方でも歓迎です。
※急成長している会社のため、既存ルールに囚われず、常に最適なシステムを求める熱意のある人をお招きしたいと思っております。
雇用形態は: 正社員（試用期間：６か月　期間中条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 社内SE（システム企画・導入）※大阪
どこで働くか: 大阪府大阪市北区
勤務時間は: 9：00～18：00
給与はどのくらい貰えるか: 年収　600万～929万円　
※入社後、昇格昇給により、1000～1200～1500万～　など先の広がりもある企業です。

【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
　お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
　例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
　子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
　ベビーシッター補助制度
　バックアップ休暇
　社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
　社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
　入社時に15日間付与（入社時期による）
　→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
　※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与

・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定

社内SE（大阪）／グループウェア中心とした情報系システムの企画・導入・一部運用／上場Saas企業

社内SE・システム管理