なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◇自動車内装製品の国内トップシェア（50%）を誇り、国内すべての完成車メーカーとの取引を持つ独立系大手サプライヤー！
◇創業以来、無借金経営を続ける健全な財務体質も魅力です！◇定着率高く、中途…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【連結:3,760名・売上収益3,118憶円／自動車内装Tier１サプライヤー／フロアカーペットのシェア50％以上・年間1,000万台分の生産能力】

■募集背景
自動車業界は100年に一度の大変革期を迎え、これを機に当社では積極的に事業変革、変革に伴う組織強化を行っております。その中で、組織強化のための人財確保・人財育成は重要なミッションであり、今回のポジションでは採用・育成を中心に担う部署でのマネジメント業務をお任せします。

■職務内容：
・採用方針の立案、目標設定、目標達成に向けた業務の推進
・計画に基づく採用（新卒、中途、障がい者、派遣社員）の企画、実施運営、プロセスの改善
・人材育成（あるべき人材像の策定から、育成体系の構築、階層別・テーマ別研修の設計/実施/評価）
・付帯する関連業務（幹部人材育成、配置・ローテーション、評価、昇格など関連諸制度の検討）

【参考：採用の規模感】
新卒：年間35名程度（理系20名、文系15名）
中途：年間30名程度（技術系20名、事務系10名）
※技能職（現場作業者）は別部署の管轄ですので、含んでおりません

■組織について：
・人材開発部人材開発１課（技術・事務系人材採用、配置、育成）
・人材開発部人材開発２課（技能系人材採用、配置、育成）
合計約20名在籍しており、配属予定の１課は14名（40代:4名、30代:2名、20代:4名、アシスタント4名）が活躍。

■仕事の魅力：
新たな価値を生み出す「人財」を増やし、社員一人ひとりのやる気の「志」を積極的に支援し育て、個人と企業の相互成長を目指した人的資本経営に参画して頂くことができます。

■同社について：
トヨタ自動車を始め、独立系Tier１サプライヤーとして国内外多くの自動車メーカーと取引を持ち、自動車の快適性・機能性を追求する内装部品の企画・設計・開発・製造・販売を手掛けます。部品単体に限らず、「システムサプライヤー」という車内空間全体のプロデュースや、協業先をとりまとめる立場として最新製品の開発段階から携わります。
今後の自動車メーカーの戦略として、マルチパスウェイでガ…
求められるスキルは: 必須【必須要件】※業種未経験歓迎
・人材開発（採用・教育）に関する実務経験5年以上
・人材開発（採用・教育）に関する企画経験
・組織マネジメント経験

■歓迎経験
・採用活動において新たな取り組みを企画して、実績を大幅に上げた経験のある方
・同社同等規模以上、自動車業界での経験をお持ちの方

■求める人物像
・人と組織および、その変革について強い興味関心をお持ちであること
・リーダーシップと責任感を持って業務を推進できること

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人材開発（採用・育成）／マネージャー候補
どこで働くか: 愛知県名古屋市中区上前津1-4-5　林ビル
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休二日制（土日）、有給休暇（入社3ヵ月後6日付与　6ヵ月後4日付与　1年後17日付与　最高20日付与）、長期連休（GW・夏季・年末年始）特別休暇
育児有り育休後復帰率100％
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人材開発（採用・育成）／マネージャー候補

人事制度・企画