なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 東証プライム上場。1951年の設立以来、東海地方の生活・産業活動を支えるインフラ企業
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【部署のミッション】
安全・系統管理課は、浜岡原子力発電所の施設管理を統括する部署として、施設の運転状態・性能を監視・評価しプラントの安全確保およびリスクマネジメントの推進を担っています。
また、発電所の再稼働に向けた準備業務等重要なプロジェクトの統括を行います。

【採用背景】
浜岡原子力発電所は再稼働を目指し、現在国の基準適合審査対応を行っており、社内人材を集中させています。
それと並行して、発電所の維持管理、再稼働に向けた準備といった運営についても相応の経験をもつ人財の確保が必要となっています。
とくに、安全性向上のためリスク評価ツールの整備とそれを活用したリスクマネジメントの業務に人財の確保が必要です。

【業務内容】
原子力発電所のリスクマネジメントの推進業務

【具体的には】
〇浜岡原子力発電所のリスク評価およびその評価システムの維持・管理（設備運転データの反映等）
〇リスク評価から得られるプラントの定量的なリスク情報（重要な事故シナリオ、設備や運転操作の重要度等）を発電所のリスクマネジメントへ活用する取り組みの推進

【仕事の魅力】
カーボンニュートラルに向け、原子力発電については安全確保を前提に活用を推進することが求められています。
再稼働に向け、発電所のエンジニアリング業務に従事し、パフォーマンス向上を通して地球環境や国のエネルギーセキュリティに貢献できます。
原子力発電所には、原子燃料や放射線などに関連した原子力特有のリスクや規制が存在し、高い安全性と信頼性を確保、向上する必要があります。
設備の設計・保守・運転のプロセスの知識と経験、確率論的リスク評価をはじめ様々な研究開発成果や運転経験等の国内外の最新の技術と知識が業務を通して得られます。

【配属所属の要員構成】
19名（20代3名、30代10名、40代5名、50代1名、男女比9:1）

【ターゲット企業】
電力会社、プラントメーカ、エンジニアリング会社
求められるスキルは: 必須【必須】
・データの分析・評価の知識または経験

【歓迎】
・リスクマネジメントに関する知識または経験
・原子力プラントのリスク評価または事故時評価の知識または経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 原子力発電所のリスク評価およびリスクマネジメント
どこで働くか: 静岡県御前崎市佐倉5561　浜岡原子力発電所
勤務時間は: 08:30～17:10
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【休日内訳】月別休日：8日／月、通年休日27日／年
※個人毎に毎月業務予定に応じて休日を設定する「計画休日制」
最低週1日の休日設定は必須（多くの方が土曜・日曜・祝日・年末年始・GW等を休日として設定）　【休暇】普通休暇20日/年（年度途中で採用の場合は月割）ライフ・サポート休暇（傷病・介護・看護等）、特別休暇（夏季3日はじめ、結婚・忌服のとき等）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

原子力発電所のリスク評価およびリスクマネジメント

その他、技術系（IT・Web・通信系）