- なぜ募集しているのか
- 増員／中期経営計画の策定と運用管理を遂行できる主担当
- どんな仕事か
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【地域創生】年間休日120日以上／福利厚生充実／成長中企業！【職務概要】
中期経営計画をもとに、最適なKPI指標の設定、管理、運用、経営課題解決に、プレイングマネージャーとして社長をはじめ、経営層、事業責任者と共に取り組んでいただきます。
【職務詳細】
（1） 中期経営計画の推進（戦略立案、業績管理など）
各事業部が掲げる「目指す姿」や目標値が実現できるよう、各事業領域の他社事例や財務指標の観点等から提案を行い、事業部への改善／推進提案を行います。事業開発に長けている方には、アイデアベースからの新規事業開発もお任せします。
また、定期的に全社および部門指標の実績や分析結果を取りまとめ、経営層へ報告していただきます。
指標の設定、BIツール活用による可視化の構築を行う手腕、各事業に入り込んで議論し、各事業の計画を推進することを期待します。
（2） 管理会計の仕組みのブラッシュアップ
同社の管理会計を理解いただき、会社のさらなる成長を踏まえた仕組みの再構築を財務課とともに行っていただきます。
（3） その他社長および経営層からの特命業務等
※ ご経験に合わせ、掲載業務以外の業務をお願いする可能性があります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
◎経営企画、経営管理、事業企画等のいずれかの経験3年以上
◎社内外複数のステークホルダーとの折衝業務・調整業務に携わった経験
※金融出身で融資経験などをお持ちの方も歓迎です
【尚可】
〇 M＆Aや新事業立ち上げの経験
〇投資判断や投資後の状況把握の経験
〇 新たな仕組み（IT活用、BIツール活用等）の構築や展開経験、BPRを構築した経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 静岡県三島市南本町1-2 CROSS MISHIMA
JR東海道本線「三島」駅より徒歩14分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 8時00分～17時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:590万～800万程度
月給制：月額325000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（1月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住居手当、退職金制度、資格手当、個人携帯電話料金全額会社負担、結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、忘年会、女子会、フットサルサークル、定期健康診断、脳ドック健診制度、ストレスチェック制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（1時間単位で申請可能）、慶弔休暇、介護休暇 等
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（採用担当）→二次面接（部門管理職）→最終面接（社長）
※ご経歴により、一次面接スキップ又は面接官が変更となる場合もございます。
※状況により変更になる場合あり
掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-406322647
