- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う人員不足解消のため
- どんな仕事か
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【東証プライム上場】福利厚生充実！幅広い経験を積む事ができます！【職務概要】
人事制度の企画運用（等級、評価、報酬等）を中心に、適正人員や予算管理含めトータルマネジメントを行っていただきます。
【職務詳細】
・ホールディングス従業員の人事制度の企画運用（等級制度、評価方法、報酬制度等の企画運用明確化）
・配置転換提案及び異動処理、キャリア採用による適正人員化（自社グループ間の出向転籍含む）
・人件費の期首計画立案と実績進捗管理
・人事関連規程の定期的な改廃
・人事、教育関連の導入システムの運用管理
【本ポジションについて】
ご自身の経験をもとにプレイングマネジャーとしてご活躍できる環境です。グループ経営理念・ビジョン達成に向けた人事制度運用・改善をお願いしたいと考えています。グループを形成する事業会社との連携も取りながら業務を進めていただくことを期待しています。社内外問わず人脈を築くことが出来るのも本ポジションの魅力です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事、労務業務の実務経験が3年以上ある方
・人事制度の運用経験のある方
・事業組織成長の為の人事関連提案ができ、実行に移せる方
【歓迎】
・人事制度を新たに構築したことのある方
・事業組織成長の為の人事関連提案において「変革」を起こせる方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヵ月（条件に変更なし）) - どこで働くか
- 神奈川県横浜市都筑区葛が谷6-56
横浜市営地下鉄グリーンライン「都筑ふれあいの丘」駅より徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（8時00分～21時00分、コアタイム：12時00分～17時00分）※標準労働時間：1日8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:614万～820万程度
月給制：月額376000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）※別途業績賞与あり（業績による）
昇給:年1回（5月） - 待遇・福利厚生は
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社会保険完備、通勤手当（上限10万円）、家族手当、退職金制度、資格支援制度、グループ各店舗の割引優待制度、社員持株制度、財形貯蓄、確定拠出年金（選択制）、ストックオプション、定期健康診断、表彰制度、共済会（保養所補助制度、テーマパーク等割引制度など）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 週休2日制（土曜、日曜、祝日）※店舗応援、PJT進捗状況により土日出勤あり、有給休暇10～20日、育児休業、育児短時間勤務、介護休業、
介護短時間勤務、各種休暇制度（ハネムーン休暇、出産立会い休暇)など ※年間休日110日 - どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 一次面接（WEB） ⇒ 適性検査 ⇒ 最終面接
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-404991142
