- なぜ募集しているのか
- 既存事業拡大、ならびに事業領域拡大に伴う増員
- どんな仕事か
-
日本最大級の時間外救急プラットフォーム運営／社会貢献性が高い／IPO目指す【職務概要】
このポジションでは、育成／評価／配置／代謝といった一連の人事管理を主として担当事業・本部における人事的な課題を各事業長と伴走して解決することに加え、全社施策の各部門への定着を遂行いただきます。
具体的には、人事データを分析し、担当組織の課題に対して戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、問題解決までの方向性提案や道筋を立てて各事業長のパートナーとして解決するところまでお任せします。
これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。
【職務詳細】
これまでのご経験やスキルに応じて徐々に活躍幅を広げていただきたいと思います。
・人事制度（等級・評価・報酬）の定着と運用
・目標管理制度の定着と運用
・人事データ管理と活用施策の企画、実行
・組織風土やカルチャー醸成～浸透に関する企画、実行
・組織コンディションの把握、エンゲージメント向上施策の企画
【業務内容変更の範囲】
全ての業務への配置転換の可能性があります。 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】※下記いずれのご経験も満たす方
・労働集約型産業における人材開発関連業務の経験
・人事以外の事業部で十分活躍した経験
・経営陣とのディスカッション、経営陣に対する意思決定支援、合意形成経験
・オペレーション部門とのディスカッション、合意形成経験
・経営や事業の課題に立脚した人材育成施策の設計
【尚可】
・エンゲージメントや現場ヒアリングなどを通じた課題抽出～実行～定着の経験
・階層別研修の企画・立ち上げ・実行・定着の経験
・日常労務管理に関する実務経験
・異動や出向などの配置転換を通じた人材育成施策の企画・立案・実行の経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階
東京メトロ 日比谷線「恵比寿」駅徒歩7分
勤務地変更の範囲：会社の定める場所 - 勤務時間は
- 10：00～19：00（企画型裁量労働制の適用あり）
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:600万～900万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:ストックオプション制度あり
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
-
従業員ストックオプション制度、交通費全額支給、社宅あり（独身者のみ）、ランチイベント、沖縄コールセンター研修、医療費自己負担手当（上限5，000円／月）、オフィス内原則禁煙
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制、祝日、有給休暇、慶弔休暇、年始休暇、フレキシブル休暇※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例：2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→面接（数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-406124232
