- なぜ募集しているのか
- 組織強化のための増員
- どんな仕事か
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連結売上収益1兆7000億円超・世界シェアトップクラス製品多数／U・Iターン歓迎【職務概要】
事業戦略実現のために組織・人財戦略を提言・実行を担うHRBPコアメンバーとして業務を担当します。
【職務詳細】
・グローバル組織のための戦略的な人員計画の作成を主導し、人財の確保と育成のためのフレームワークを提供
・従業員の能力開発を行い、組織能力を強化
・ビジネスリスクを最小限に抑え、組織の信用を守るために、関連する外部の規制や自主規範、ならびに内部の方針が確実に遵守されるよう提案
・組織の目標を設定し、人・モノ・カネ等のリソースの配分、業務マネジメント、人財開発及び組織開発を通して、組織目標を達成
・従業員の幸福とモチベーション向上のため、リソースを配分して提供し、組織的な取り組みを支援
・事業方針の展開、プロジェクトや変革の策定と実行を適切に進めるために、事業部幹部に専門的な提言
■魅力
・HR分野において事業部長・BU長をはじめとした事業所幹部に専門的な提言を行い、事業の発展に貢献できる非常に貴重な経験ができるポジションです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・HR施策／プログラム／制度の理解をお持ちの方
・経営戦略や事業戦略実現のための人財・組織面での課題発見や打ち手の創造ができるレベルの人財マネジメント経験
・英語力（ビジネスレベル）
【尚可】
・HRBP経験(10年以上)
・グローバルにビジネスに携わった経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 茨城県ひたちなか市高場2520番地
常磐線「佐和」駅から車で約8分、「勝田」駅から車で約14分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 8時50分～17時35分※労働環境は拠点により異なる
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1200万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、退職金制度、若手主任・管理職向け海外研修制度、階層別研修、事業所独自研修等、財形制度、年金制度、カフェテリアプラン制度、育児・介護短時間勤務制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日122日、完全週休2日制（土日祝日）、年次有給休暇、GW、夏季休暇、年末年始休暇、ファミリーサポート休暇(出産休暇、育児休暇、介護休暇、年次介護休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、配偶者出産休暇、慶弔休暇、不妊治療休暇、配偶者海外転勤休暇など)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（数回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-404946760
