- なぜ募集しているのか
- 事業拡大のため
- どんな仕事か
-
【東証プライム上場】「働くこと」と「キャリア形成」の両立を応援する制度が充実！【職務概要】
同社のHQにて、評価・報酬・等級制度、賃金施策等の企画・運用を担う
チームの中核として実務担当・PJのリーディング等をお任せします。
【職務詳細】同社における評価・報酬・等級制度の企画・運用
・制度企画：
業績給水準、ベース給改定方針、新卒初任給額決定、
株式報酬方針、評価・報酬制度改定、等級制度改定等
・制度運用：
評価、給与計算・支給、等級改定手続き等のオペレーションメンバーと協力しての
運用推進・管理、株式報酬、退職金DC、各種引当金計算、経験者処遇設定等
主として報酬・処遇制度企画・運用担当として、
同社としてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。
報酬・処遇制度面でも「同社らしさ」にこだわり、
前例にとらわれず、ユニークなチャレンジが期待されます。
【キャリアパス】
・”個”の自主性と挑戦を尊重するフィールドで、人事としてグローバルに活躍
・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、
幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長
・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での
人事関連プロジェクトでの経験があること
・既存オペレーションの運用だけでなく、新たな施策の企画から導入した経験
・スピード感のある業務環境へ対応出来ること
・英語力：TOEIC750点以上
【尚可】
・報酬制度の企画・立案・運用などの経験
・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること
（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など）
・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、
質の高い言語表現ができること歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 【本社】東京都港区港南1-7-1
JR各線「品川」駅港南口から徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9：00～17：30
フレックスタイム制あり（コアタイムなし） - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:600万～1000万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
-
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日、祝日）、年次有給休暇 （初年度6～17日、勤続年数に応じて最大24日）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→1次面接→2次面接→人事面接→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-406502715
