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- 増員
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【東京電力と中部電力の合弁会社】抜群の福利厚生・就業環境／フレックス【職務概要】
O＆M・E部門の人事チームの一員として、下記業務をお任せします。
【職務詳細】
・部門の人事課題の抽出、人事戦略の立案（要員計画策定など）
・採用、育成、異動、出向、評価、退職など部門人事業務の遂行（特に、異動、出向、評定などが中心になります。）
【ポジションの魅力】
同O＆M・エンジニアリング部門は、火力発電所におけるオペレーション・メンテナンスをはじめとする技術サービスを提供し、国内のおよそ3割の電力需要を支える事業部門になります。至近ではいままで培った技術力を海外や脱炭素分野にも展開するなど、現在の日本の産業を支えるだけでなく、温暖化など社会解決の実現にむけた取り組みをしています。
また同部門は、同社を構成する要員のおよそ6割を保有するため、事業を深く理解し、組織に所属する人財の成長に資する人財戦略の立案・実行においては、数千人規模へ影響を及ぼす、重要なポジションになります。ご自身が今までの職務にて培ったHR関連の業務経験を、同事業部門で発揮することで、ご自身の成長はもとより、事業の成長ひいては日本の産業、さらにはゼロエミッションなど社会課題の解決に寄与することを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事関連部署での5年以上の業務経験
・人事制度（評価／異動など）の企画、実行経験
【尚可】
・人事関連部署でリーダーとして業務経験があること
・採用、育成、異動、出向、評価、退職など幅広い人事経験があること歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都中央区日本橋2丁目5‐1日本橋高島屋三井ビルディング25階 ※月の半分はリモート可能
東京メトロ銀座線・東西線「日本橋」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：業務の必要により東京、名古屋、海外拠点（欧米・アジア・豪州等）などに配転・転勤・出向等を行うことがある - 勤務時間は
- フレックスタイム制（勤務時間は7時00分から22時00分の間で自主的に決定し、コアタイムは設けない）※1日最低実働4時間以上
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～1300万程度
月給制：月額250000円
給与:■課長級の場合は管理職のため残業手当支給なし
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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カフェテリアプラン、住宅関連手当、財産形成貯蓄、財形給付金、慶弔贈与、永年勤続表彰 等（各種支給条件あり）
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日121日】完全週休二日制(土日)、祝日、年末年始休暇（12／29～1／3）、有給休暇、夏季休暇（3日間）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇（結婚、出産、子の看護、傷病、慶弔等）、ライフサポート休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間24/11/28～24/12/11
求人No.WPT-406682512
